Peiling: Sollicitatiebrief grotere handicap dan een buitenlandse achternaam

De gemeente Nijmegen wil de achternaam van haar sollicitanten onherkenbaar maken. Veel allochtonen vrezen te worden gediscrimineerd op basis van hun naam....

Theo Arts, namens Scheepswerf Gelria, reageerde als enige bedrijf positief op een verzoek van GroenLinks in Nijmegen om anoniem solliciteren in te voeren: ‘Ik kan me voorstellen dat er mensen zijn die een brief met een buitenlandse naam eerder terzijde leggen dan een sollicitatiebrief met een Nederlandse naam. Onbekend maakt onbemind. We hebben nu geen vacatures, maar we kunnen er zo mee beginnen. Praktisch: ik kopieer de brieven voor degenen die een keuze moeten maken, en daarbij laat ik enkele gegevens weg.’

Hans de Boer, voorzitter Taskforce Jeugdwerkloosheid: ‘We weten helemaal niet of sollicitanten met een achternaam die tot Marokko te herleiden is, eerder het risico lopen bij voorbaat te worden afgewezen. Ik ben benieuwd of het helpt, want vroeg of laat zul je toch moeten laten zien wat je in huis hebt. Ik ben er wel positief over, maar of het effect heeft, moeten we afwachten.’

Abdelkader Nassiri, solliciteerde ooit als Eric Verduin bij enkele supermarkten: ‘Het lijkt me een prima tussenoplossing, maar wel jammer dat het nodig is. Het is beter dan positieve discriminatie. Dan ben je toch een soort excuus-allochtoon. Ik heb daarbij het gevoel dat de Nederlanders worden gediscrimineerd.’

José Mes, woordvoerster supermarktketen Albert Heijn: ‘We hebben veertig nationaliteiten in de winkels en we streven in het personeelsbestand naar een afspiegeling van de omgeving waarin een winkel staat. Een achternaam is onbelangrijk voor ons; je hebt zoveel exotische achternamen tegenwoordig. Het gaat ons om wat iemand kan. Door het anonimiseren van een naam ontnemen we onszelf de mogelijkheid die afspiegeling na te streven.’

Sabine Jimkes, woordvoerster bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid: ‘Bij het ministerie leven geen plannen om anoniem solliciteren mogelijk te maken. Het ministerie heeft een voorkeursbeleid voor allochtonen en dat verhoudt zich slecht met zo’n initiatief. De minister gaat weliswaar niet over het personeelsbeleid, maar De Geus heeft eerder al in de Kamer laten weten er weinig voor te voelen. Volgens hem is de toegevoegde waarde klein, omdat er altijd een moment komt waarop iemand kleur moet bekennen.’

Stefan Heinis, adviseur Werving & Selectie bij HR-adviesbureau GITP: ‘Met geanonimiseerd solliciteren alleen ben je er nog niet. Als er kennelijk vooroordelen leven in een organisatie, dan moet je daar eerst iets aan doen. Anders verschuif je het probleem naar een latere fase in het selectieproces. Ik ben wel positief over het idee, maar ik zie dat er nog veel obstakels zijn in het traject ervoor. Veel jongeren met een allochtone achtergrond hebben hun school niet afgemaakt, dan zijn hun kansen bij het solliciteren niet groot. Bedrijven kunnen daar een rol in spelen door stageplaatsen aan te bieden, want daar ontbreekt het vaak aan.’

Pieter van Buitenen, personeelsfunctionaris bij Crawford Deur in Heerhugowaard: ‘Het proces van selecteren is fijnzinniger dan alleen het weghalen van een naam. Bij ons werken mensen met Marokkaanse, Turkse of Chinese achtergronden. Naam of achtergrond interesseren ons in eerste instantie niet. Wat mij betreft, hoeven ze geeneens een brief te schrijven, daar neem ik ze tenslotte niet voor aan. Het gaat ons om de wil en de vaardigheden er iets van te maken.’

Brandy van Gerven, woordvoerster van de Metaalunie: ‘Veel bedrijven in de metaal kijken toch al nauwelijks naar iemands cv. Het gaat hen om de vaardigheden. Een op de drie kleinere metaalbedrijven heeft een personeelstekort, dus wie er langskomt, maakt bijna niet meer uit. Een buitenlandse naam vormt voor veel lager opgeleiden in de metaal een kleinere handicap, dan het schrijven van een brief.’

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2020 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden