Ordina ziet te veel personeel vertrekken

De krapte op de arbeidsmarkt in de ict-branche doet veel werknemers overstappen naar een ander bedrijf. Ook Ordina moet alle zeilen bijzetten om het personeel te behouden....

Van onze verslaggever Simon Knopper

Het automatiseringsbedrijf Ordina verwacht dat vijftien procent van het personeelsbestand dit jaar vertrekt naar een ander bedrijf. Het concern geeft de hoogste prioriteit aan het terugdringen van dit verloop.

Dit zei bestuursvoorzitter Ronald Kasteel dinsdag tijdens de presentatie van de halfjaarcijfers. De uitspraak van Kasteel is opmerkelijk omdat het aantal werknemers van Ordina het afgelopen jaar met 23 procent is gestegen. Bovendien ligt het verloop van personeel bij het bedrijf onder het marktgemiddelde, aldus Kasteel.

‘Toch vinden we 15 procent te veel’, zegt hij. ‘We willen het graag terugbrengen naar 12 procent. We zijn het afgelopen half jaar sneller gegroeid dan onze concurrenten en om dit succes te continueren hebben we meer mensen nodig.’ Een van deze concurrenten, Atos Origin, kent eveneens een verloop van 12 procent.

De arbeidsmarkt voor ict-personeel wordt steeds krapper. Volgens Kasteel heeft deze schaarste te maken met de forse groei die de ict-markt doormaakt. Ook is het aantal afgestudeerde hbo’ers en academici die zich na het ineenstorten van de internethype in 2000 hebben gespecialiseerd in ict, fors afgenomen.

Detacheringbureaus profiteren van de krapte. Zo heeft detacheerder Brunel de omzet het afgelopen half jaar met ruim 30 procent zien toenemen. ‘Onze groei is tekenend voor de grote behoefte van hoogopgeleid personeel in de ict-branche’, zegt bestuursvoorzitter Jan-Arie van Barneveld. ‘We herkennen de problemen die Ordina heeft en ook wij moeten meer inspanningen leveren om geschikt personeel te vinden. Maar er zijn altijd genoeg mensen, dat is echt niet het probleem.’

Kasteel denkt nieuw personeel te kunnen aantrekken en het huidige personeel aan zich te kunnen binden door de strategische richting van Ordina te benadrukken.

‘We willen als ict-dienstverlener de nummer één van Nederland worden, zowel qua omvang als wat betreft de kwaliteit’, zegt Kasteel. ‘We willen accentueren dat mensen die bij Ordina komen werken, deel uitmaken van een winning team. Bovendien proberen we de meest interessante opdrachten binnen te halen die het werk boeiend maken, en op die manier het personeel aan ons bedrijf binden.’

Voorts denkt Kasteel dat nieuwe werknemers kunnen worden gelokt met goede toekomstperspectieven en arbeidsvoorwaarden.

Bij veel ict-bedrijven zit het met die arbeidsvoorwaarden wel goed, stelt Jack Portegijs van ICT at work, een in 2004 opgericht reïntegratiebureau voor it-personeel. ‘Door de krapte financieren veel it-bedrijven de opleidingen voor werknemers die een bepaalde basiskennis hebben, maar niet de specifieke vaardigheden die vaak worden vereist. Dat trekt mensen naar het bedrijf toe.’

Bovendien bewerkstelligt ook een gezonde bedrijfscultuur dat personeel blijft, aldus Van Barneveld. ‘Ordina doet het op dat gebied erg goed. Het is een platte organisatie met een open sfeer. Prestaties worden er gewaardeerd. Dat slaat aan. We merken dat jonge ict’ers die zich bij ons aanmelden heel ambitieus zijn. Die zoeken in eerste instantie een omgeving waar ze zich kunnen ontplooien en kijken minder snel naar een goed salaris en een leaseauto.’

Ook met overnames wil Ordina het aantal werknemers doen toenemen. In september vorig jaar kocht Ordina twee softwarebedrijven en onlangs nam het de IT-specialist Be Value over.

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2022 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden