Opties en meer salaris voor top KLM

De top van KLM heeft over 2002-2003 het maximum aantal van 25 duizend opties en een maximale bonus van 50 procent van het vaste salaris ontvangen....

Volgens KLM heeft het bestuur de hoge bonus te danken aan de resultaten van een jaar eerder (2001/2002). Een deel ervan bestaat uit het kwijtschelden van een lening. 'Ruim honderd KLM'ers hebben in 1997 opties gekregen die waardeloos zijn afgelopen', legt een woordvoerder uit. 'Zij hebben daar destijds wel belasting over betaald en zijn daarvoor nu gecompenseerd.'

Het kwijtschelden van optieschulden, als de opties waardeloos zijn geworden, ligt gevoelig, omdat hierdoor de indruk ontstaat dat de beloning van bestuurders een loterij zonder nieten is. De honderd topmanagers hebben ook nog een schuld uitstaan over de opties uit 1998, maar KLM bezweert dat die niet zal worden kwijtgescholden.

De stijging van het vaste salaris is volgens KLM vertekend. Na 11 september heeft de KLM-top vier maanden lang 15 procent minder salaris gekregen, waardoor het loon over 2001/2002 lager uitkwam.

De bonden en KLM bereikten woensdag overeenstemming over een sociaal plan voor de duizenden werknemers die hun baan kwijtraken. Afgesproken is dat ontslagen KLM medewerkers nog een jaar in dienst blijven. Onderdeel van de overeenkomst is ook dat de loonsverhoging, die in oktober zou ingaan acht maanden wordt uitgesteld. Vakbond De Unie is daar tegen.

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2019 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden