Nieuwe bond haalt eerste cao binnen

Het Alternatief voor Vakbond, het AVV, is erin geslaagd zijn eerste cao binnen te halen. De vorig jaar door het PvdA-Kamerlid Mei Li Vos opgerichte vakbond heeft een cao afgesloten voor de ongeveer 150 werknemers van de tv-producent Blue Circle....

Volgens de bonden die de vorige cao bij Blue Circle voor hun rekening namen, de NVJ en FNV Kiem, zijn de nieuwe arbeidsvoorwaarden slechter dan in de oude cao van 2005. De ‘traditionele bonden’ verwijten het AVV ‘over de ruggen van de werknemers marktaandeel te kopen’. De nieuwe bond zou slechte afspraken accepteren om maar een cao te kunnen te sluiten, ten koste van de bestaande bonden.

Het Alternatief Voor Vakbond werd begin vorig jaar opgericht, omdat de bestaande bonden, gerund door babyboomers, louter oog zouden hebben voor oudere werknemers met een vast contract. Het AVV dacht onlangs de eerste cao binnen te hebben met een deel van de uitzendbranche. Maar de afspraken werden verboden door het ministerie van Sociale Zaken, omdat er al een cao is die geldig is voor die hele branche.

Bij Blue Circle, onderdeel van de RTL Group, slaagde het AVV er wel in een voet tussen de deur te krijgen. Volgens NVJ-omroepsecretaris Marc Visch hebben zijn (journalisten)bond en FNV Kiem het bedrijf diverse keren opgeroepen afspraken te maken over een nieuwe cao voor 2006, maar kwam daar steeds niets van terecht. Vervolgens schreef Blue Circle een pitch uit: de bonden werden uitgenodigd het personeel ervan te overtuigen dat zij de beste partij waren om de cao te regelen. ‘Maar daarbij maakte de directie wel duidelijk het liefst in zee te gaan met het AVV’, zegt Visch. ‘Wij hebben onze plannen in een brief gepresenteerd, terwijl het AVV een kantinebijeenkomst mocht houden.’

De voorzitter van het AVV, Martin Pikaart, erkent dat de leiding van Blue Circle contact heeft gezocht met de nieuwe bond. ‘Maar verder is het een slap verhaal van de NVJ. De werknemers klaagden juist dat ze niks meer hoorden van deze bond. Vervolgens hebben die werknemers na een interne stemming voor ons gekozen als hun bond.’

De NVJ vindt de nieuwe cao slechter dan de oude. De werknemers van Blue Circle krijgen juli dit jaar en juli volgend jaar 2 procent meer loon. Visch: ‘Dat lijkt aardig, maar ze hebben de afgelopen anderhalf jaar niets extra’s gehad, omdat er geen nieuwe cao was.’ AVV-voorzitter Pikaart: ‘Dat ze de afgelopen anderhalf jaar niks hebben gekregen komt doordat de NVJ niets deed. En die 2 procent is, enkele uitschieters daargelaten, boven het gemiddelde dat wordt afgesproken. Bovendien kunnen de werknemers zelf kiezen of ze het genoeg vinden. Want, in tegenstelling tot FNV-bonden zoals de NVJ, mogen bij ons álle werknemers meebeslissen in plaats van alleen de vakbondsleden.’ De stemming over de nieuwe cao loopt nog.

De NVJ vindt het ook slecht dat het AVV de leeftijdsgebonden verlofdagen heeft opgegeven, omdat die verboden zouden zijn vanwege leeftijdsdiscriminatie. Visch: ‘Verlofdagen voor ouderen mogen wel, als je ook maar afspraken maakt voor andere leeftijdsgroepen.’ Pikaart: ‘Dat klopt, maar de werknemers van Blue Circle zijn zo jong, dat alleen de directie in aanmerking zou komen. Voor de vergrijsde FNV-achterban zijn die dagen belangrijk, bij Blue Circle niet.’

Ook hekelt de NVJ het oprekken door het AVV van de bepalingen uit de flexwet. Volgens die wet mogen drie tijdelijke contracten afgesloten worden in drie jaar, en moet dan een vast contract worden aangeboden. In de nieuwe cao van Blue Circle is dat zeven jaar geworden. Visch: ‘Die mensen kunnen dus na 6,5 jaar tijdelijk werk zomaar op straat gezet worden. En dan zeg je op te komen voor flexwerkers en jongeren.’ Pikaart: ‘Maar hoe langer ze blijven, hoe meer ontslagvergoeding ze krijgen. Als werkgevers geen vast contract willen, doen ze dat tóch niet. Het is een van de twistpunten tussen ons en de FNV. FNV-bonden zoals de NVJ hadden een monopolie op de cao’s, ook al hadden ze maar een handvol leden in een bedrijf. Dat is nu voorbij, en daar kunnen ze blijkbaar slecht mee omgaan.’

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2021 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden