‘Niemand schoolt oudere werknemer’

Werknemers die langer dan vijf jaar in dienst zijn, kunnen fluiten naar hulp bij het fijnslijpen van hun capaciteiten en vakkennis, blijkt uit een onderzoek van TNS/NIPO in opdracht van de ict-dienstverlener Raet....

Waarom investeren bedrijven zo weinig in trouwe werknemers?

‘Bedrijven denken niet na over het werk dat hun werknemers uitvoeren. Daarom weten ze niet welke kennis en vaardigheden de werknemer moet hebben om zijn werk goed te doen en welke opleidingen nodig zijn om die vakkennis op peil te houden. De eerste paar jaar is dat makkelijk: iemand gaat een managementtraject doen of een vakopleiding. Daarna verdwijnt de trouwe werknemer uit beeld bij de personeelsafdeling. Er ontstaat een gat tussen het opleidingsniveau en de kennis die een werknemer heeft, en de vaardigheden die de werknemer moet hebben om zijn werk optimaal te kunnen doen. ’

Loopt de positie van Nederland als kenniseconomie gevaar nu blijkt dat het opleiden van personeel achterblijft?

‘Ik denk dat het moeilijk wordt om de faam van Nederland kennisland in de toekomst waar te maken. 60 procent van de schoolverlaters heeft een vmbo- of mbo-diploma. De maximale kennis en kunde van de meeste werknemers is dus die van vmbo of mbo, plus twee jaar opleiding bij een bedrijf. Het is tijd dat de sociale partners, brancheorganisaties, belangenverenigingen, vakbonden, daar aandacht aan gaan besteden.’

Moet de overheid iets doen?

‘Ja. Het krioelt van de vacatures, terwijl er bijna geen werklozen zijn. De industrie heeft elk jaar 60 duizend nieuwe vacatures, terwijl er van het mbo, hbo en wo maar 15 duizend nieuwe potentiële arbeidskrachten bijkomen. Bovendien is er een gat tussen de vraag van de bedrijven en de beschikbaarheid van mensen met de juiste kennis en kunde. De meeste vacatures zijn op minstens hbo-niveau, terwijl maar 40 procent van de mensen die de arbeidsmarkt betreden dat diploma hebben. Daar ligt een taak voor de overheid.’

Sommige branches hebben in de CAO een verplichting tot opleiden opgenomen. Is dat de oplossing?

‘Ik weet niet of dat werkt. De bedrijven die wel goed scoren, zijn not-for-profit-organisaties. Zij bieden opleidingen en trainingen omdat het volgens de CAO moet, niet omdat ze de kwaliteit of de capaciteiten van de werknemers willen verbeteren. Of dit systeem echt werkt, zou je moeten onderzoeken.’

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2019 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden