REPORTAGE

McGregor: een zaak waar je zo wordt ingeruild

Je kunt jaren ervaring hebben en twee winkels hebben opgezet, als je werkgever een doorstart doormaakt, sta je er als oudere beroerd voor. Dat maken ze nu mee bij modeketen McGregor.

Truus Atteveld (62) in damesmodezaak McGregor in Laren: 'Je moet weg, krijg je dan via een mailtje te horen.' Beeld Aurélie Geurts

De uitzendkracht van Randstad die ze moest inwerken heeft ze meteen weggestuurd. 'Ik moet haar een kunstje leren, terwijl ik weg moet omdat ik te oud en te duur ben? Die uitzendkracht kan er ook niks aan doen, maar zoiets mag je van mij niet meer verwachten.'

Truus Atteveld (62), winkelmanager van damesmodezaak McGregor aan de Larense Brink is boos en teleurgesteld omdat er in haar ogen een 'raar, heel raar spel' wordt gespeeld rond het faillissement van McGregor.

Twee weken geleden werd bekend dat de oude aandeelhouders weer de nieuwe eigenaren zouden worden van de McGregor Fashion Group. De sportief-klassieke merken McGregor en Gaastra gaan vooral online verder en via een handjevol winkels die open blijven.

Het zoveelste faillissement in de winkelstraten (V&D, Scheer & Foppen, DA drogisten) veroorzaakte commotie, omdat de oude-nieuwe eigenaren, nu onder de naam Doniger Fashion Group, lieten weten voorlopig voor uitzendkrachten te kiezen in plaats van tweehonderd te dure ouderen opnieuw in dienst te nemen. Met de doorstart zouden ongeveer 500 van de 800 banen in Nederland gered worden. Maandag werd bekend dat uiteindelijk 377 oud-werknemers mogen blijven.

Curator Marc van Zanten begrijpt de commotie, maar stelt dat het faillissement en de doorstart zorgvuldig worden afgewikkeld. Daarbij gaat het erom zo veel mogelijk geld voor de failliete boedel binnen te krijgen, én zoveel mogelijk werkgelegenheid te behouden. 'Het is aan de nieuwe eigenaar om te bepalen wie hij in dienst neemt. Maar een bedrijf gaat niet zomaar failliet en dus kan niet iedereen weer in dienst worden genomen.'

De oude eigenaren kwamen volgens Van Zanten overigens pas weer in beeld nadat de biedingen van andere gegadigden te laag bleken.

De faillissementswetgeving ligt onder vuur, vooral als het erop lijkt dat oude eigenaren op een faillissement zouden afkoersen om een goedkope reorganisatie door te voeren. Al het personeel komt dan immers op straat en is zijn opgebouwde rechten kwijt.

'Nieuwe wetgeving moet voorkomen dat oudere werknemers rücksichtlos worden ingeruild voor uitzendkrachten, piepjonge medewerkers en beginnerssalarissen', bepleitte Piet Fortuin van vakbond CNV eerder. Eigenaren van failliete bedrijven hebben te veel mogelijkheden om hun eigen belangen veilig te stellen, stelde ook hoogleraar faillissementsrecht Rolef de Weijs vorige maand in de Volkskrant. Maar te veel voorwaarden stellen belemmert het aantal bedrijven dat in afgeslankte vorm alsnog doorkan en dan verliezen nog meer mensen hun baan, waarschuwt curator Van Zanten.

Atteveld is een tientje per uur duurder, weet ze als shopmanager van een ploeg van vier. 'Daarvoor breng ik 44 jaar aan ervaring mee. Ik heb voor McGregor twee winkels opgezet, eerst in Hilversum, daarna in Laren. Ik ben achtenhalf jaar geleden in dienst gekomen, toen McGregor met dameszaken begon. Als shopmanager heb ik bovendien veel extra verantwoordelijkheden en word ik bijvoorbeeld aangesproken op de cijfers.'

Net als medewerkers die het niet aandurven om in de krant hun verhaal te doen, zag Atteveld het faillissement niet aankomen. 'Er staat me bij dat ik eerder dit jaar hoorde dat er 10 miljoen winst is gemaakt. Toen ik na een reparatie van de loodgieter een aanmaning vond, dacht ik dat de rekening op het hoofdkantoor ergens was blijven liggen.'

In 'haar zaak', in het rijtje Anna van Toor en Claudia Sträter, tegenover de poffertjeskraam, blijven twee van de vier collega's van Atteveld over. De collega's die het kortst in dienst zijn (twee maanden en anderhalf jaar) mogen blijven. 'Ik moet 9 augustus weg. En dat wordt je dan terwijl je aan het werk bent via een mailtje meegedeeld. Nooit gedacht dat een werkgever in Nederland daarmee wegkomt.'

Collega's van Atteveld, maar ook vakbond CNV overwegen naar het College van de Rechten van de Mens te stappen wegens leeftijdsdiscriminatie.

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2019 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden