Marjo Keuzenkamp

'We staan voor fundamentele keuzes: doormodderen of het verbeteren van de concurrentiepositie en de productiviteit. Philips kiest voor dat laatste', zegt Marjo Keuzenkamp....

Wat bedoelt u met flexibiliteit?

'Er zitten pieken en dalen in de vraag naar onze producten. Wij willen het werk daarop afstemmen: bij veel vraag worden de werktijden langer, bij minder worden ze korter. Nu wordt nog in dagdiensten van zeven uur 's ochtends tot zeven uur 's avonds gewerkt; daarna gelden toeslagen. Wij willen dat tot elf uur 's avonds kan worden gewerkt. Bij pieken scheelt dat toeslagen en het inhuren van uitzendkrachten. Dat komt ten goede aan de concurrentiekracht.

'Daarnaast willen we iets doen aan de vrije dagen. Naast 25 vakantiedagen kent Philips 13 verletdagen. Wij willen de verletdagen voortaan inroosteren in rustige periodes.

'En we willen dat bonussen een groter deel van het loon worden.'

Employability was een mooie kreet die nauwelijks in CAO's is verwerkt. Gaat u nog met scholing aan de slag?

'Als de FNV vraagt om tweeduizend euro scholingsbudget, is dat vragen om een blanco cheque van zestig miljoen euro voor dertigduizend werknemers. Dat doen we dus niet. Voor 2500 technici hebben we een certificaat van vakmanschap geïntroduceerd. Dat halen ze na scholing. Dat willen we verbreden.'

Wat wilt u met de uitkering bij ziekte?

'In het eerste ziektejaar wordt de ziekte-uitkering aangevuld tot het volledige loon. Dat blijft voorlopig zo. In dit tweede verzuimjaar wordt de uitkering 70 procent van het loon. Maar werknemers van wie duidelijk is dat ze nooit zullen terugkeren op de werkvloer, krijgen aanvulling tot 90 procent. Dat geldt ook voor werknemers die het werk juist hervatten.'

Wat wilt u met het andere grote thema, het prepensioen?

'Het kabinet schaft het belastingvoordeel voor vertrek voor 65 jaar af. Dat gaan we niet repareren. Voor de 55-jarigen en ouderen geldt een overgangsregime. Maar voor de jongeren staat vast dat zij langer moeten doorwerken.'

Wat stelt u voor met de levensloopregeling?

'Dat wordt een individuele spaarmogelijkheid. De werkgever moet administreren, dus ik kan me voorstellen dat wij iets aanbieden. De regeling heeft voor jongeren potentie als tussentijdse verlofmogelijkheid. Het is geen onderdeel van het pensioen. Philips gaat er voorlopig niets aan bijdragen.'

En het traditionele thema, de loonsverhoging?

'Die zal heel dicht bij nul moeten liggen. De afgelopen jaren prijsde Nederland zich uit de markt.

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2020 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden