Managers doen vrijwel niets aan scholing van oudere werknemers

Vergrijzen gaat snel, zeggen de specialisten. Na vijftien jaar werk komt de klad er vaak al in. Blijvende scholing kan helpen, maar wie begint daarmee?...

Van onze verslaggeefster Kim van Keken

Van der Laan is één van de vele deskundigen die spreken op het congres van de Raad voor Werk en Inkomen (RWI). Het overlegorgaan voor werkgevers, werknemers en gemeenten gaat zich dit jaar op de oudere arbeidskracht storten.

Het thema waarover de specialisten discussiëren met tv-bekendheid en dagvoorzitster Sonja Barend, zelf 64 jaar, luidt dan ook Grijs geeft kleur aan de werkvloer.

Dat is een vrolijk uitgangspunt, maar Van der Laan stelt pessimistisch vast dat 'we helaas op ons veertigste al zijn begonnen met aftellen'. De werknemer zit op latere leeftijd in een tunnelperspectief. Terwijl de jongere aan het begin van een carrière wordt 'overdonderd' door mogelijkheden, geniet de oudere kracht van een 'te comfortabele situatie'. 'Die teert op zijn oude successen.'

Juist die onderbelasting, en daarmee doelt Van der Laan ook op de hoeveelheid aan leeftijd gebonden vrije dagen die werknemers extra ontvangen, veroorzaakt volgens hem stress en het gevoel er niet meer bij te horen.

Het is vooral de uitdaging, zegt Van der Laan, die oudere werknemers missen. 'Het verouderen gaat sneller als de kracht een lange tijd dezelfde functie vervult.' Scholing en rouleren ziet hij als de oplossing om de geest jong te houden.

Personeelsmanager Alex Verheijden van de ING praat dan ook liever niet over leeftijden als het om vergrijzing gaat. 'Ik zie bij ons medewerkers van 30 jaar die al oud zijn, terwijl hun collega's van 50 jaar zich nog jong weten te gedragen.'

RWI-voorzitter Jan van Zijl zegt dat oudere werknemers serieus genomen moeten worden. 'Is het niet merkwaardig dat ouderen als probleemgevallen worden benaderd en niet als ervaren collega's waar anderen nog veel van kunnen leren?' Zelf is hij voorstander van de invoering van een deeltijdpensioen, zodat de oudere zich nog nuttig kan maken. Want het is ook van economisch belang om ouderen zo lang en zo gezond mogelijk te laten doorwerken, benadrukt hij.

Ook staatssecretaris Van Hoof van Sociale Zaken 'kan niet genoeg de nadruk leggen op hoe dringend' het probleem van vergrijzing is. 'De toekomstige werknemer moet straks een verdubbeling van de lasten voor ouderen opbrengen.' Hij wijst de werkgevers op een nieuwe subsidieregeling die per 1 december dit jaar ingaat. Bazen kunnen vanaf die datum geld krijgen voor het zoeken naar mogelijkheden om ouderen langer door te laten werken.

Peter Leisink, hoogleraar organisatiewetenschap aan de Universiteit Utrecht, deed onderzoek naar vergrijzingsbeleid in opdracht van vakcentrale FNV. Hij komt tot de conclusie dat slechts 14 procent van de managers specifiek beleid voert ten aanzien van oudere werknemers. Laat staan dat ze iets doen aan scholing, zegt hij. 'Weinig managers zullen bij een oudere langsgaan om te vragen of ze niet eens een keer naar een cursus willen gaan'

De vrijblijvenheid om aan scholing te doen moet stoppen, stelt hij. Ouderen moeten op cursus om achterstanden in te halen. Die scholing begint wat hem betreft al op 30-jarige leeftijd. 'We moeten ophouden om de werknemer heel lang op dezelfde stoel te laten zitten.'

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2022 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden