Jongeren hebben de vakantiebanen voor het uitkiezen

Ook het loon ligt dit jaar hoger

Jongeren hebben de vakantiebanen voor het uitkiezen deze zomer. De lonen stijgen en voor het eerst verdienen vrouwen meer dan mannen.

v Foto Harry Cock / de Volkskrant

Vrouwen met een vakantiebaan verdienen voor het eerst meer dan mannelijke vakantiekrachten, blijkt uit onderzoek van FNV Jong. Daarnaast ligt het loon van de jongeren die deze zomer bijklussen hoger dan de voorgaande zeven jaar. De uitzendbranche meldt bovendien dat jongeren de banen voor het uitkiezen hebben.

Vrouwelijke vakantiekrachten verdienen slechts 0,15 cent per uur meer dan hun mannelijke leeftijdsgenoten. Toch is het verschil met vorig jaar opmerkelijk. Toen verdienden vrouwen nog 0,47 cent minder dan mannelijke vakantiekrachten. 'Dat vrouwen nu meer verdienen komt waarschijnlijk door de sectoren waarin de vakantiekrachten werken. Mannen hebben vaker een vakantiebaan in de horeca, vrouwen vaker in de zorg of de detailhandel. Die laatste sectoren betalen beter', zegt Crabbendam. Het CBS meldde in november dat vrouwen onder de 30 over het algemeen meer verdienen dan mannen van hun leeftijd. Jonge vrouwen verdienen meer omdat ze gemiddeld hogeropgeleid zijn.

Het gemiddelde uurloon voor vakantiewerk is dit jaar 8,21 euro. Vorig jaar was dat nog 6,96 euro. De hogere minimumlonen voor jongeren vanaf 18 jaar sinds 1 juli zijn waarschijnlijk de belangrijkste verklaring. 'Vooral bij de leeftijdsklasse van 19 tot 23 jaar ligt het loon een stuk hoger. Maar het tekort aan vakantiekrachten speelt zeker ook een rol. Er staan ladingen vacatures open in de horeca, schoonmaak, entertainment en bij winkels', zegt Esther Crabbendam van FNV Jong.

Schoolboekenleverancier Van Dijk merkt dat het daardoor moeilijker is om vakantiekrachten te werven. Het bedrijf uit Kampen staat bekend als de grootste vakantiewerkgever van Europa. Deze zomer controleren 2.300 jongeren de boeken van Van Dijk op schade en sorteren ze vervolgens voor het komende schooljaar. Veruit het grootste deel is zelf middelbare scholier. Omdat er in Kampen niet genoeg jongeren zijn, rijden er elke zomer speciale bussen vanuit Almere, Apeldoorn, Zwolle, Meppel en Emmeloord.

'We merken dat er meer keuze is voor de jongeren. Vooral de scholieren van verder weg zijn lastiger te krijgen. Een scholier die in Almere woont kiest waarschijnlijk liever voor een baantje waar hij op de fiets naartoe kan. Om bij ons te komen moet hij drie kwartier in de bus zitten', zegt Focco Annema, eindverantwoordelijke voor de logistiek bij Van Dijk. Studenten die bij Van Dijk als groepsleider werken zijn nog moeilijker te krijgen. 'In het verleden kwamen die vaak elk jaar bij ons werken. Nu ligt het aantal oudgedienden veel lager. Die hebben allemaal een andere baan', zegt Annema.

Van Dijk is niet het enige bedrijf dat meer moeite heeft dan andere jaren. 'Het is enorm moeilijk om genoeg jongeren te vinden', zegt een woordvoerder van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU). Uitzendbureau YoungCapital ziet de stijging ook. 'Maar de echte piek moet nog komen, de zomer is pas net begonnen. Dat er meer vacatures zijn, komt doordat het goed gaat met de economie. De werkloosheid daalt en bedrijven willen nieuw talent aantrekken', zegt een woordvoerder van YoungCapital.

De jongeren geven hun hogere loon niet gelijk massaal uit aan vakanties of om te shoppen, zegt FNV Jong. Uit het onderzoek blijkt dat een op de vijf het geld gebruikt om van rond te komen. Bijna een kwart gebruikt het voor de studie. Het leenstelsel en het hogere collegegeld (komend jaar meer dan 2.000 euro) zijn hier een verklaring voor.


Marieke Kragt (17) werkt bij schoolboekleverancier Van Dijk

'Leuk dat vrouwen meer verdienen, maar in mijn omgeving merk ik het niet zo. We hebben het niet over wat we verdienen. Ik weet niet eens hoeveel ik dit jaar krijg.

Vier jaar geleden heb ik in de zomer bosbessen geplukt. Dat ging niet zo goed. Ik was niet snel genoeg. Een collega daar tipte me om bij Van Dijk te gaan werken. Hier is het veel gezelliger. We werken in teams met leeftijdsgenoten. Het is nu mijn derde jaar op rij. Vorig jaar heb ik er zelfs een vriendschap aan overgehouden. Het enige nadeel is dat ik anderhalf uur met de bus moet om hier te komen.'

Marieke Kragt (17) Foto Harry Cock / de Volkskrant

Léon Berger (17) werkt als botenjongen bij Vakantiepark Giethoorn

'De vacature vond ik vorig jaar op Facebook. Het leek me toen al fijn om de hele dag buiten te werken en bootjes te repareren. In mijn vrije tijd sleutel ik ook graag, maar dan aan mijn eigen trekker.

Dit jaar heb ik geen moment getwijfeld om weer als botenjongen aan de slag te gaan. Over het loon ben ik tevreden en het team van botenjongens is leuk. Ik heb niet eens naar iets anders gekeken. Het liefst zou ik hier zo lang mogelijk blijven werken.'

Léon Berger (17) Foto Harry Cock / de Volkskrant

Vijf dingen waar een vakantiekracht op moet letten volgens Esther Crabbendam van FNV Jong.

Aansprakelijkheid

'We zien dat steeds meer jongeren in de vakantie werken als bezorger op de fiets. Zorg dat je met je werkgever goed afspreekt wie aansprakelijk is als je bij een aanrijding betrokken bent.'

Vakantiegeld

'Ook bij een vakantiebaan heb je recht op vakantiegeld. Werkgevers betalen dit vaak achteraf. Zorg dat ze dit ook echt doen.'

Werkkleding

'Bij sommige vakantiebanen moet je speciale werkkleding dragen. Je baas mag geen geld vragen voor zulke kleding. Het bedrijf moet die betalen.'

Oproepbasis

'Als je op oproepbasis werkt, moet je minimaal drie uur uitbetaald krijgen. Dit geldt ook als het na een uur toch rustig blijkt op het terras en je van je baas naar huis mag.'

Contract

'Voor veel jongeren is de vakantiebaan de eerste aanraking met de arbeidsmarkt. Een contract is altijd verplicht. Laat je contract ook nog even checken door je ouders.'