Joke Hubert FOTO KICK SMEETS

'In de Philips-CAO moeten we eerst een vuiltje opruimen. Alle werknemers sparen daar sinds 1 januari verplicht voor een versoberd flexpensioen, alleen de vijfhonderd hoogste managers niet....

Wat is voor u het speerpunt voor deze CAO?

'Scholing. Philips zegt over zichzelf: ''We groeien kleiner.''. In de productie krimpen ze, maar de campus groeit, bedoelen ze dan. Wij willen dat werknemers intern worden opgeleid, zodat ze ook buiten Philips aan de slag kunnen. Daarnaast willen we een individueel scholingsbudget van tweeduizend euro. Philips moet investeren. Nu sluit Philips vestigingen die nog best rendabel zijn. Maar kopers zijn er niet, omdat het uitgewoonde huizen zijn. Als het gerenoveerde panden waren, stonden de kopers in de rij.'

Wat wilt u met de uitkering bij ziekte?

'We gaan niet bezuinigen. Het verzuimbeleid bij Philips is prima, het voldoet aan alle overheidseisen. Er is zwaar in geïnvesteerd en nu is het verzuim 4 procent. Dat is top. Dan is verlaging van de uitkering niet nodig. Wel willen we betrokkenheid bij het verzuimbeleid, omdat werknemers in 2006 voor de nieuwe WAO premie gaan betalen. En wie betaalt, bepaalt.'

Wat wilt u met het andere grote thema: het prepensioen?

'Wat mij betreft, verandert hierin niets bij Philips. In 1997 en in 2004 is de pensioenregeling grondig herzien. De pensioenleeftijd is nu 62,5 jaar en dat blijft zo. Alleen moet er iets in de techniek verschuiven.'

Wat stelt u voor met de levensloopregeling?

'Wij hebben nu geen voorstellen voor een collectieve afspraak daarover bij Philips. Misschien als er geld overschiet. De levensloopregeling is niet nodig om de pensioenleeftijd op 62,5 jaar te houden. Als een werknemer spontaan 12 procent van zijn jaarsalaris wil sparen om gebruik te maken van belastingvoordelen, dan kan dat natuurlijk. En als Philips daaraan wil bijdragen is dat mooi.'

En het traditionele thema: de loonsverhoging?

'Wij willen 1,25 procent loonsverhoging. Philips-topman Kleisterlee mag dan zeggen dat West-Europa te duur is geworden voor simpele productie, maar sommige werknemers willen heel basaal loonsverhoging voordat de fabriek sluit. Dan krijgen ze meer WW. Maar ook het bonussysteem moet anders. Als doelstellingen gehaald worden, krijgen managers 10 procent bonus en gewone werknemers 3 tot 8 procent. Dat moet anders. Het halen van een doelstelling is gezamenlijk werk.'

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2020 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden