Indiase bedrijven nemen moeders en dochters aan om vrouwenquotum te halen

Veel Indiase bedrijven omzeilen de verplichting om vrouwelijke bestuurders te benoemen door echtgenotes, dochters en stiefmoeders aan te stellen. Dat melden verschillende analisten in het land. Vandaag verstreek in India de deadline om ten minste één vrouw in het bestuur aan te nemen en zo genderdiversiteit te stimuleren.

Redactie
null Beeld anp
Beeld anp

De Securities and Exchange Board of India (SEBI) bepaalde vorig jaar dat elke beursgenoteerde onderneming ten minste één vrouw tot de raad van bestuur moest toelaten. In totaal zou het om iets meer dan duizend vrouwen gaan. In aanloop naar de deadline waarschuwde het hoofd van de SEBI vorige maand voor 'zeer ernstige gevolgen' als bedrijven de regels niet zouden opvolgen.

Daarop hebben veel bedrijven kort voor de deadline geliefden of vrouwelijke familieleden zonder professionele ervaring aangesteld, aldus de analisten. Meer dan 200 bedrijven zijn de afspraak helemaal niet nagekomen. Zij riskeren een forse straf van SEBI, van opschorting van de handel en het bevriezing van aandelen tot een boete van 250 miljoen roepies (3,7 miljoen euro).

De wet belachelijk maken

Het aannemen van familieleden is 'de wet bespotten', aldus Pranav Haldea, directeur van een marktonderzoeksgroep tegen persbureau Reuters. 'Meer dan de helft van de bedrijven heeft vrouwelijke familieleden aangesteld, die met dezelfde stem zullen spreken als de mannen in het bestuur. De diversiteit die SEBI beoogt wordt totaal omzeild.'

De Indiase topvrouw Kiran Mazumdar-Shaw spreekt ook schande van de ontwikkeling, maar hoopt dat de aangestelde vrouwen toch verandering zullen brengen. 'We breken het mannenbastion tenminste open, ook al zijn de vrouwen familie van mannen die hen aanstelden.'

null Beeld anp
Beeld anp
Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2022 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden