‘Ik weet niet of Marokkanen meer piercings dragen’

De naam van allochtonen is geen obstakel bij sollicitaties, zegt minister Wijn. Wat er wel toe doet, is de taalvaardigheid en of hij of zij er netjes uitziet....

Van onze verslaggeefster Elsbeth Stoker

Anoniem solliciteren. Wat minister Wijn van Economische Zaken betreft, is het waarschijnlijk een onnodige maatregel. ‘Scholing is belangrijker dan je achteraam.’ Hij baseert zich op het rapport De onderkant van de arbeidsmarkt vanuit werkgeversperspectief van SEO Economisch onderzoek. Daaruit blijkt dat etniciteit een marginale rol speelt bij sollicitaties. ‘Werkgevers letten vooral op uitstraling en vinden het belangrijk dat je je school hebt afgemaakt.’

En dat terwijl velen de verklaring van de relatief hoge werkloosheid onder allochtonen zoeken in discriminatie. Het discussie over anoniem solliciteren laait geregeld op. In Frankrijk wordt met anoniem solliciteren geëxperimenteerd. De gemeente Nijmegen streept sinds augustus de naam en geboorteplaats weg tijdens de selectie van potentiële werknemers. En in oktober riep SER-voorzitter Rinnooy Kan werkgevers op dit voorbeeld te volgen. We leven niet in een perfecte wereld en alle middelen moeten worden aangegrepen om discriminatie te voorkomen, was zijn motivering.

U stelt dat werkgevers geen onderscheid maken tussen een allochtone of autochtone achternaam. Waar het om gaat is dat je een diploma hebt. Hoe kan het dan dat de werkloosheid onder hoogopgeleide allochtonen 6 procent is, twee keer zo hoog als onder autochtonen met vergelijkbare papieren?

Minister Wijn: ‘Ik kan geen uitspraken doen over hoogopgeleiden. Het onderzoek is gericht op mensen met maximaal een vmbo-diploma.

‘Etniciteit speelt nog wel een rol, maar geen significante. Dat is een opsteker voor allochtone jongeren. Als zij hun best doen op school, zullen ze net zo veel kansen hebben als autochtonen.

‘We hebben elkaar de afgelopen jaren te veel nagepraat over de mogelijke discriminatie van allochtonen door werkgevers. Het zelfbeeld van allochtonen heeft hier ten onrechte onder geleden.’

Aan dit onderzoek hebben duizend werkgevers meegedaan. Is het niet waarschijnlijk dat werkgevers een sociaal-wenselijk antwoord geven? Weinig mensen zullen toegeven dat ze discrimineren.

‘Het is een state of the art-onderzoek. De onderzoekers hebben het zo aangepakt dat sociaal-wenselijke antwoorden eruit gefilterd zijn. Ze hebben werkgevers profielen van potentiële werknemers voorgehouden. Deze hadden variabele kenmerken. Het bleek dat als uit je profiel blijkt dat je taalbeheersing voldoende is, zaken als etniciteit en geslacht er nauwelijks toe doen.’

Uit het onderzoek komt dat werkgevers vooral afknappen op slecht taalgebruik, een onverzorgde uiterlijk, piercings en mensen die oogcontact schuwen. Kan worden geconcludeerd dat dit voor relatief veel allochtonen geldt?

‘Ik weet niet of Marokkanen meer piercings dragen dan Turkse meisjes. Daarover doe ik geen uitspraken. Het blijkt dat sollicitatievaardigheden van een aantal allochtonen verbeterd zouden moeten worden.’

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2022 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden