'Ik ben overgekwalificeerd voor mijn nieuwe baan'

ANP. Werklozen die weer een baan vinden, leveren bijna allemaal salaris in. Met name ouderen gaan erop achteruit, zij verdienen gemiddeld 9 procent minder. Frank Mertens (60), Petra van Buchem (50) en Hans Jongman (55) zijn oud-werklozen die er financieel op achteruit zijn gegaan.

Frank Mertens (60) verdiende bijna 100 duizend euro per jaar als fulltime manager bij Philips. Nu 65 duizend euro fulltime als metaaldeskundige bij DAF.Beeld Cigdem Yuksel

'Demotie is nog niet zo geaccepteerd'

Frank Mertens (60, foto hierboven)

'Ik dacht dat het de leeftijd was waardoor ik steeds niet werd aangenomen, maar ik kwam er al gauw achter: ze zijn bang dat ze zelf werkloos worden omdat ik veel meer in m'n mars had dan nodig was. Dat maakte ik dus meteen bespreekbaar. Bij DAF kreeg ik een jaar proeftijd in plaats van de gebruikelijke twee maanden. Ik moest twee dingen bewijzen: ik moest me niet met het management bemoeien en ik moest aantonen dat ik genoeg wist van mijn oorspronkelijke vakgebied: metaalkunde. Dat snap ik wel. Ik ben acht jaar geleden bij Philips met wederzijds goedvinden weggegaan. Ik was deskundige op het gebied van de spiralen in gloeilampen. Maar we gingen over op led. Ik kreeg geld mee, heb outplacement bedongen. Na een maand WW kon ik bij DAF beginnen op het niveau waarop ik 25 jaar eerder bij Philips was begonnen, maar daar heb ik bewust voor gekozen. Het is natuurlijk erg prettig voor werkgevers om overgekwalificeerd personeel aan te kunnen nemen. Maar je merkt dat demotie nog niet zo geaccepteerd is. Ik ben een relatief goedkope kracht voor DAF, maar ik ben tevreden met wat ik doe. Ik doe nu veel onderzoek naar schade in motoren. Ik heb ingeleverd op de luxe. Verder gebruik ik de gouden handdruk om nu korter te kunnen werken, op weg naar mijn pensioen op m'n 67ste.'

'Ik besloot te kiezen voor wat ik leuk vind'

Petra van Buchem (50)

'De grote vraag is waarom werkgevers geen gebruik willen maken van de jarenlange ervaring die mensen zoals ik hebben. Het eerste jaar heb ik gesolliciteerd op banen die op mijn oude werk leken. Maar dan was ik te breed ervaren of zou me gaan vervelen, zeiden ze. Ik ben in oktober 2012 door een reorganisatie bij Achmea in Groningen werkloos geworden. Na de WW kwam ik in maart in de bijstand. Deze maand is de eerste dat ik uit de bijstand ben; ik heb inmiddels voldoende uren werk. Toen ik besefte dat ik er niet meer tussen zou komen, besloot ik dan maar te kiezen voor wat ik leuk vind. Mijn broer heeft een gehandicapt kind, daar heb ik een hart voor en ik rijd graag auto. Na een fulltime baan werk ik nu gemiddeld 24 uur. Meer werk is er niet. Ik ben benieuwd wat er gebeurt als ik op grond van de flexwet een vaste baan zou moeten krijgen, want dat zit er denk ik niet in. Maar ik zie het wel. Je wordt er laconiek van. Financieel heb ik veel ingeleverd. Ik heb geen auto meer en ben mijn gevoel van vrijheid kwijt. Voor de rest red ik me. Je leert snel. Het was wel moeilijk in het begin. Ik besef gelukkig dat het niet aan mij ligt, maar aan de maatschappij.'

Petra van Buchem (50)verdiende 2.100 euro netto per maand als managementassistente. Nu 1.000 euro netto als taxichauffeur voor gehandicapte kinderen.Beeld Cigdem Yuksel

'Ik dacht dat ik sneler een baan zou hebben'

Hans Jongman (55)

'Dankzij de hoge werkloosheid kunnen werkgevers aan goedkoop personeel komen dat heel veel ervaring meebrengt. Mijn voorganger was nog hoofd van de afdeling, ik ben teamleider. Dat is weer goedkoper, want in de zorg moet ontzettend bezuinigd worden. Sinds 1 februari 2014 sta ik op straat. Dat mijn afdeling opgeheven zou worden, was al twee jaar eerder bekend, maar ik heb nog twee keer een project kunnen doen. Tot 17 augustus heb ik in de WW gezeten. Dat was hartstikke lastig. Na 35 jaar in een heel goede baan hoor je er ineens niet meer bij. Na ruim honderd sollicitatiebrieven en dertig, veertig netwerkgesprekken in anderhalf jaar tijd is het moeilijk om gemotiveerd te blijven. Ik paste niet goed in het profiel, kreeg ik te horen. Ik heb mij laten coachen om goed te leren netwerken en te solliciteren. Soms had ik een duwtje nodig om gemotiveerd door te gaan. Maar toch heeft het ook met leeftijd te maken, want ik solliciteerde ook op banen waarvoor ik de kwalificaties en ervaring wel had. Dat je moet wijken bij een reorganisatie, dat kan gebeuren. Maar met mijn kennis en ervaring had ik verwacht veel sneller weer een nieuwe baan te hebben. Ik heb voorlopig een jaarcontract en ik ben blij met deze baan. Het werk in een ziekenhuis is nooit saai.'

Hans Jongman (55)verdiende 3.250 netto per maand als adviseur veiligheid bij ABN Amro. Nu 2.200 netto als teamleider beveiliging bij een groot ziekenhuis in de Randstad.Beeld Cigdem Yuksel
Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2020 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden