Hij verdient meer dan zij, voor precies hetzelfde werk

Functie: Ontwikkelaar bij kledingmerk, 3.400 euro bruto (36 uur).

Beeld anp

Dilemma

Het gras is altijd groener bij de buren. Maar bij Tessa (45) lijkt het verschil wel erg groot. Ze werkt een aantal jaar als ontwikkelaar bij een internationaal kledingmerk. Tessa begeleidt het hele proces van kleding maken: het ontwerpen van nieuwe collecties, samples beoordelen, reizen naar leveranciers. Laatst kwam zij een mannelijke kennis tegen, met wie zij vijftien jaar geleden heeft samengewerkt. Toevallig had hij nu ook precies dezelfde baan als Tessa, maar bij een andere werkgever. Er was één verschil: hij heeft het veel beter voor elkaar. Zijn salaris weet Tessa niet, maar hij woont in een royaal koophuis met zijn vrouw en twee kids. Bovendien gaat hij vaak op vakantie, terwijl Tessa - als alleenstaande moeder van twee kinderen - haar eigen broek nauwelijks kan ophouden. Zij vraagt zich af: word ik benadeeld omdat ik vrouw ben?

Advies

Gevoelige thema's vragen om voorzichtige antwoorden. Want genderdiscriminatie is niet prettig, daarvan beschuldigd worden net zomin. Dus voordat je weet of je echt minder verdient dan jouw mannelijke kennis vanwege je geslacht, moeten andere factoren worden uitgesloten. Sowieso zijn er meer manieren om aan geld te komen dan salaris alleen. Maar ook beloningsverschillen zijn afhankelijk van sector, beroep, bedrijfsgrootte en soms zelfs de regio waar je werkt, zegt Peter van der Eijk van CNV Vakmensen. Werkervaring en leeftijd spelen een rol en het wisselen van baan geeft vaak een impuls aan het salaris volgens Karmen de Boer van Berenschot. Misschien is uw kennis meer gaan verdienen om een van die redenen. Misschien is hij beter in het uitonderhandelen van zijn salaris, suggereert Jacco van den Berg van het gelijknamige adviesbureau.

Valt er dan niets over te zeggen? Jawel, in zijn algemeenheid verdienen vrouwen zo'n 3 procent minder dan mannen in dezelfde omstandigheden. Maar zowel Van der Eijk als Van den Berg wijst erop dat vrouwen tot 30 jaar juist meer verdienen dan mannen in dezelfde functie.

Je kunt volgens de adviseurs allerlei theorieën loslaten op waarom de verhouding scheef trekt - van glazen plafonds tot old boys networks - maar één verklaring springt eruit. Loopbaanonderbrekingen, of dat nu komt door het krijgen van kinderen, werkloosheid of een sabbatical, doen het salaris nooit goed.

Geen van de adviseurs vindt trouwens dat Tessa te weinig verdient. Ze kan voor de zekerheid haar verdiensten vergelijken met die van haar directe collega's. Biedt dat geen soelaas, dan kan Tessa vragen om salarisverhoging. Solliciteren bij de werkgever van de kennis in kwestie is natuurlijk ook een optie.

Het uitgebreide advies lezen? Of is er ook iets mis met uw salaris? Ga naar intermediair.nl/verdienikwelgenoeg

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2019 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden