Peiling

'Arbeidskorting moet fors omhoog'

Een 'banenbonus' moet het voor werkgevers aantrekkelijker maken om werknemers met lage inkomens in dienst te nemen. Is een subsidie voor werkgevers de oplossing?

Een loket bij het Werkplein van het UWV in Amsterdam waar werkzoekenden en werklozen zich kunnen inschrijven. Beeld ANP XTRA
Een loket bij het Werkplein van het UWV in Amsterdam waar werkzoekenden en werklozen zich kunnen inschrijven.Beeld ANP XTRA

De 'banenbonus' bestaat uit een loonkostensubsidie en een hogere arbeidskorting voor werknemers met een laag inkomen. Minister Lodewijk Asscher omarmt dit advies van het Centraal Planbureau, omdat het tot meer werkgelegenheid zou leiden.

Laura van Geest, directeur van het Centraal Planbureau zondag in het tv-programma Buitenhof: 'Loonsubsidie aan de onderkant van de arbeidsmarkt werkt. Het verschil tussen werken en niet werken moet lonen. Een arbeidskorting die is toegespitst op de kleine inkomens zou in dat verband kunnen helpen en voor meer werkgelegenheid kunnen zorgen.'

Bas van der Klaauw, arbeidseconoom aan de Vrije Universiteit in Amsterdam: 'Dit soort maatregelen is duur, maar werkt redelijk zolang de subsidie duurt. Het moet niet te veel bureaucratie geven of stigmatiserend werken. Dan hebben werkgevers er geen zin in.'

Een-na-beste oplossing

Ronald Dekker, arbeidseconoom aan de Universiteit van Tilburg: 'Het mooiste is natuurlijk dat werkgevers het beste uit hun werknemers halen doordat zij via bijscholing of door ervaring op te doen in staat zijn het minimumloon waar te maken. De banenbonus lijkt de een-na-beste oplossing om die bedrijven over te halen.'

Aart van der Gaag, voorzitter van uitzendwerkgevers (ABU) en commissaris voor het project om 100 duizend banen te scheppen voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt: 'We hebben er in Nederland langdurige ervaring mee: de Wet Vermeend/Moor, waarmee eind jaren tachtig de werkgelegenheid voor langdurig werklozen werd gestimuleerd. En de Wet SPAK, waarmee werkgevers werden gecompenseerd voor werknemers die tot 115 procent van het minimumloon verdienden. Dan heb je steeds twee visies. De een zegt dat een aantal van deze mensen zonder regeling ook wel aan het werk was gekomen, de ander dat dit 40- tot 60 duizend banen heeft opgeleverd.

Ziekte

'De waarheid zal wel ergens in het midden liggen. Werkgevers staan er in elk geval voor open, merk ik bij mijn tocht voor de 100 duizend banen die werkgevers de komende jaren leveren voor de Participatiewet. Betalen voor wat iemand kan: 60 procent van het loon als iemand ook voor 60 procent productief is.

'Wat werkgevers voorzichtig maakt om mensen aan te nemen, is de loondoorbetaling bij ziekte. Als iemand ziek wordt, zit je als werkgever nog twaalf jaar aan iemand vast. Dat wordt erg onrechtvaardig gevonden.'

Leo Hartveld, FNV: 'De arbeidskorting moet worden verhoogd, fors. Niet alleen aan de onderkant van de arbeidsmarkt, ook de middengroepen moeten meer overhouden. Dan stijgt de koopkracht. Dat is goed voor de consumptie en het vertrouwen in de economie. Daar heeft het de afgelopen jaren aan ontbroken, terwijl dat juist een effect heeft op de hele werkgelegenheid.'

Interessant rapport

Jannes van der Velde, werkgeversorganisatie AWVN: 'We weten dat er kwalitatieve problemen zijn aan de onderkant van de arbeidsmarkt en nu ligt er een interessant rapport. Wat vooral opvalt, is dat het scheppen van een beetje werkgelegenheid heel veel geld kost. Volgens het CPB is er 700 miljoen euro nodig voor 7 duizend banen; 100 duizend euro per baan. Misschien kan de overheid dat beter besteden.

'De beste werkgelegenheid komt van sterke bedrijven die de ruimte krijgen. Hoe we dat voor elkaar krijgen? Ook economen zijn het over dit soort vragen oneens.'

Ronald Dekker: 'Neem de pakketbezorgers. Een bedrijf als PostNL mag ze van de overheid als ondernemer laten werken en bespaart daarmee de premies voor de sociale zekerheid. Dit soort besparingen is ook al een soort subsidie voor het bedrijfsleven, terwijl de zzp'ers geen beroep kunnen doen op de sociale zekerheid als ze ziek of werkloos zijn.

'De banenbonus zou er wat mij betreft toe moeten leiden dat veel oneigenlijke zzp'ers als werknemer in dienst komen of blijven, omdat het dan qua kosten voor een bedrijf niets meer uitmaakt.'

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2021 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden