De Gids CV

Is een cv nog van deze tijd? (Spoiler: ja, maar het moet een stuk persoonlijker)

Beeld Archief Claudie de Cleen

‘Stuur me een appje, dan gaan we binnenkort koffiedrinken.’ Wie een groot netwerk heeft, hoeft soms niet eens zijn of haar cv af te stoffen om een nieuwe functie te vinden. Ook zijn er bedrijven die werken volgens een ‘wie het eerst komt, die het eerst maalt’-principe. Kan het cv de prullenbak in?

Iedereen die een baan wil bij het Amerikaanse concern Greyston Bakery kan er één krijgen. Ook als je geen relevante werkervaring hebt of zelfs dakloos bent of een strafblad hebt. Er is geen enkele sollicitatieprocedure bij het bedrijf dat onder meer de stukjes koek en brownie in Ben & Jerry’s-ijs maakt , alleen een wachtlijst. Vertrekt er iemand, dan wordt de volgende op de lijst gebeld. Zo gaat het al sinds 1982. 

Open hiring heet dat en het waait over naar Nederland. Zo neemt ook Chain Logistics mensen aan enkel op basis van een wachtlijst, vertelde directeur Rob Jansen afgelopen zomer aan de Volkskrant

Hopeloos ouderwets

Is het cv echt afgeschreven? Manon ten Holter, recruitment manager bij uitzendbureau YoungCapital, en Ginny Ramkisoen, oprichtster van platform Vacature Via Ginny en schrijver van het boek Ginny werkt – De jobguide voor jouw droombaan, denken van niet.

‘Het cv is misschien ouderwets. En het zakelijke karakter is een nadeel, want bedrijven willen ook weten wat iemands persoonlijkheid is. Maar het blijft een goede manier om een eerste indruk te geven’, zegt Ten Holter.

Ramkisoen: ‘Denken dat een cv niet nodig is, is iets voor hippe start-ups en grote bedrijven uit de Randstad. De meeste bedrijven vinden het papiertje nog steeds heel belangrijk.’

Dat document mag er anno 2019 wel een beetje gelikt en vooral persoonlijk uitzien. Want volgens het UWV nemen werkgevers gemiddeld slechts 9 seconden de tijd om een cv te bekijken. 

Daarom: do’s en don’ts voor wie snel indruk wil maken.

Een foto op je cv

Een foto maakt een cv persoonlijker, maar het is geen vereiste, vinden de carrièreprofessionals. Zorg er wel voor dat de gebruikte foto toegankelijk is, maar niet informeel. Geen pasfoto dus, maar ook geen festivalkiekje.

‘Hier gaan veel mensen de mist in’, zegt Ten Holter. ‘Ik zie vaak een foto waar overduidelijk iemand is afgeknipt. Ook hebben kandidaten wel eens een wijntje in hun hand of een kind op de arm, niet professioneel. Probeer jezelf op de foto te presenteren zoals je bij ons aan tafel zou zitten. Dan neem je toch ook geen glas wijn en regel je een oppas?’

Ramkisoen: ‘Laatst vroeg iemand of je per se een ronde foto op je cv moet hebben. Het is denk ik een designtrend, want bijna iedereen plaatst zichzelf in een cirkel, maar nee, dat hoeft natuurlijk niet.’

Salariskompas
Wil je weten of je genoeg verdient? Vul het Salariskompas van Intermediair in.

Hobby’s vermelden

Ten Holter: ‘Ja, mits het relevant is. Hobby’s als borrelen of reizen zeggen niet zoveel, bijna iedereen vindt die dingen leuk. Vermeld het wel als je een eigen blog hebt of een bijzondere prestatie hebt gehaald, als je een marathon hebt gelopen bijvoorbeeld. Die hobby’s zeggen iets over je karakter.’

Ramkisoen is ook voor. ‘Ik sprak een keer iemand die was aangenomen omdat-ie op z’n cv had staan dat hij aan American football deed. Als je dezelfde interesses hebt als de persoon waar je het gesprek mee voert, heb je al een streepje voor.’

Een standaard template gebruiken

Beiden vinden: het design moet passen bij de branche en functie, maar een standaard Word-document in Times New Roman is niet meer van deze tijd. Is online een voorbeeld-cv aanschaffen, dat je alleen nog moet invullen, dan een goed idee?

Ten Holter: ‘Soms krijg ik op één vacature tien cv’s die hetzelfde standaard template hebben gebruikt. Het is goed dat er sjablonen zijn, want zo ziet het cv van iemand die niet zo handig is met lay-outs er ook mooi en netjes uit, maar probeer er wel net een persoonlijke touch aan te geven.’

Hoe doe je dat dan, je cv persoonlijk maken? Ramkisoen: ‘Van de week zag ik een cv van een sollicitant die een marketingfunctie wilde in de muziekindustrie. Ze had een top-10 artist of the month op haar cv gezet. Dat geeft echt een inkijkje in wie zij is.’

Ten Holter voegt toe: ‘Geef bijvoorbeeld onderwerpen die voor jou of de functie belangrijk zijn een ander kleurtje. Het hangt natuurlijk af van de functie waarop je solliciteert, maar vaak wordt een beetje creativiteit wel gewaardeerd.’

Liegen

Of nou ja, de dingen een beetje mooier maken dan ze zijn?  Ten Holter: ‘We hadden een keer een kandidaat die een functie omschreef alsof-ie een of andere indrukwekkende functie had bij Shell. Bleek dat hij verkoper was bij het tankstation. Met die functie is ook niets mis, maar met liegen wel.’

Ramkisoen: ‘Ik ken iemand die alvast z’n toekomstige projecten erop had gezet. Dat is niet echt liegen, maar het is ook niet hoe het hoort.’

Cv-pimping, het opleuken van het curriculum vitae, komt geregeld voor. Zo vertelde Karina Ahles van cv-verificatiebureau Een Streepje Voor onlangs aan de Volkskrant dat in ruim de helft van de cv’s die ze checkt iets niet klopt. ‘Natuurlijk zitten daar gradaties in. Soms heeft iemand die al heel lang werkt een datum onbewust verkeerd vermeld. Maar er zijn ook types die een heel cv bij elkaar verzinnen. Dat komt vaker voor dan je denkt.’ Lees hier meer over leugens bij het sollicitatieproces.

Een samenvatting over jezelf toevoegen

Ramkisoen: ‘Zet bovenaan je cv in een paar zinnen wie je bent, wat je kunt en doet en wat je toegevoegde waarde is voor het bedrijf. Dit is dé plek om te laten zien wat je expertise is.’

Verboden woorden: geen 9-tot-5-mentaliteit, professioneel, resultaatgericht, spin in het web, flexibel. Ten Holter: ‘De woorden moeten wel echt iets over jou zeggen.’

Maximaal één A4'tje 

Ramkisoen zegt één. Ten Holter vindt twee. Als je moet inkorten, voeg dan banen samen, bijbaantjes bijvoorbeeld, want die zijn vaak niet meer relevant.

Ten Holter: ‘En maak de beschrijvingen bij de functies niet te lang. Niemand gaat die lappen tekst lezen.’

Een video meesturen

Ten Holter: ‘Ja, altijd leuk. Dat promoten we ook naar onze kandidaten en steeds meer sollicitanten doen het ook.’ Is dat niet ongemakkelijk? ‘Superongemakkelijk! Maar het werkt wel. Licht bijvoorbeeld je motivatie toe in een video, zorg dat het een aanvulling is op je cv.’

Ramkisoen: ‘Ben ik nooit fan van geweest. Puur omdat ik een cv heel snel kan scannen en een video kijken kost veel tijd. Het verschilt natuurlijk ook per branche. Bij een advocatenkantoor zitten ze er misschien wat minder snel op te wachten dan bij een creatief bedrijf.’

En verder?

Verder gelden de standaardregels ook nog steeds. Maak geen spelfouten, zet werkervaring in omgekeerd chronologische volgorde en zet bij je personalia een e-mailadres dat professionaliteit uitstraalt. ‘Je zult versteld staan van hoe vaak ik een mailadres als loveboat69@hotmail.com tegenkom. Een nieuw adres aanmaken is zo gepiept’, aldus Ten Holter.

Bonustip van Ramkisoen: ‘Veel hr-managers printen een cv als ze iemand uitnodigen voor een gesprek. Laatst had ik een cv dat een zwarte achtergrond had. Toen dacht ik: nou, daar gaat m’n cartridge.’

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met de Volkskrant?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van de Volkskrant rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright @volkskrant.nl.
© 2019 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden