5 redenen om positief te zijn over de beloning van topbestuurders

De maatschappelijke kritiek op de beloning van topbestuurders heeft haar uitwerking niet gemist, blijkt uit het jaarlijkse Volkskrant-onderzoek. De bonussen zijn aan banden gelegd en de beloningstrucs zijn vrijwel verdwenen.

Over het salaris van Jan Hommen (ING), Huib Morelisse (Nuon) en Dirk Elsen (SNV) viel in het voorjaar weer genoeg te mopperen. De bonus was ongepast (Hommen), de salarisverhoging onacceptabel (Morelisse) of het jaarloon te ver boven de norm (Elsen). De maatschappelijke kritiek op de beloning miste haar uitwerking niet. Bankier Hommen zag af van zijn bonus, aandeelhouders van energiebedrijf Nuon spraken openlijk hun afkeuring uit en ontwikkelingsbaas Elsen moest zelfs het veld ruimen.

De drie salarisrellen wekken de indruk dat het bij de beloning van bestuurders nog altijd grondig mis is. Uit het jaarlijkse salarisonderzoek van de Volkskrant komt echter ook een ander, meer positief beeld naar voren. Bedrijven hebben de vertrekpremies de laatste jaren flink teruggeschroefd. De vaste salarissen worden maar bij enkele bedrijven substantieel verhoogd. De bonussen lijken de prestaties van het bedrijf beter te weerspiegelen. En rare trucjes om met gegarandeerde regelingen het inkomen op te schroeven, blijven tegenwoordig veelal achterwege.

Gaat het met de beloningen van bestuurders inderdaad de goede kant op? En op welke punten is er verbetering zichtbaar?
Het totaaloordeel over beloningen van kritische volgers klinkt echter nog zuinigjes. 'Er zijn lichtpuntjes', zegt econoom David Tomic van de Vereniging van Effectenbezitters (VEB). 'We zijn van een krappe voldoende naar duidelijk voldoende gegaan', zegt Rients Abma van de belangenorganisatie voor grote aandeelhouders Eumedion. De twee hebben ook nog wel een wensenlijstje met mogelijke aanpassingen. Maar desgevraagd zijn ze ook in staat een lijstje met vijf behaalde verbeteringen aan te wijzen. ('Al lijkt dat misschien niet onze natuurlijke rol', haast Tomic te zeggen). Op basis van hun inbreng en de bevindingen van het jaarlijkse Volkskrant-onderzoek ontstaat de volgende lijst van pluspunten bij beloningen.

•