2. Aandelenkoers telt minder mee

Bij de toekenning van beloning kijken bedrijven niet meer louter naar de uitslagen op het koersenbord van de beurs. De overmatige focus op de aandelenkoers is alom aangewezen als één van de oorzaken van de kredietcrisis en - eerder al - als aanjager van het kortetermijndenken bij bedrijven als Ahold en Shell. In een poging om de aandelenkoers op te jagen, namen bestuurders te grote risico's.

Inmiddels hebben bedrijven ook gekozen voor andere criteria. Naast de aandelenkoers, telt bijvoorbeeld ook de uitstoot van CO2, de klanttevredenheid of het aantal nieuwe innovaties mee bij de vaststelling van bonussen. 'De strategische doelstellingen van het bedrijf worden mondjesmaat beter vertaald in criteria voor het beloningsbeleid', zegt Abma van Eumedion.

Angelsaksische beleggers, die zich graag blindstaren op de beurskoers, hebben nog wel moeite met deze nieuwe methode. Maar er zijn inmiddels een paar bedrijven, zoals DSM, KPN en Unilever, die duidelijk afstand nemen van de aandelenkoers als alles overheersende maatstaf en meer aansluiting zoeken bij de stragische doelstellingen van het bedrijf, aldus Abma.