Winnock worstelt met dure reïntegratie

Sinds een subsidiestop maakt reïntegratiebedrijf Winnock verlies. Het personeel vreest ontslagen, maar er komt een nieuw betalingssysteem. De sfeer is gespannen, donderdagmiddag in de Vollenhove-zaal van het Van der Valk-motel in De Bilt....

De nervositeit is begrijpelijk. De ontslagronde waarbij 35 van de 180 werknemers het bedrijf moesten verlaten, ligt nog maar een paar maanden achter hen. 'Een beetje goede directie doet het in één keer, maar je kunt niet uitsluiten dat ze zo meteen weer ontslagen melden', zegt Anita Simons, bewegingsdeskundige bij de vestiging in Enschede, bezorgd.De werknemers zijn er stuk voor stuk van doordrongen dat het erop of eronder is voor 'hun' Winnock. Het reïntegratiebdrijf, volle dochter van verzekeraar Achmea en één van de grootste in rug-en psychische klachten, kampt sinds maart met fors oplopende verliezen. Directe reden is het stopzetten door minister De Geus (Sociale Zaken) van de subsidie voor rugadvies en traumabegeleiding. Van de 15 miljoen euro die daar jaarlijks in omging, ging een fors deel naar Winnock. 'Driekwart van onze reïntegratietrajecten betaalde het rijk', zegt Winnock-directeur Kobus Dijkhorst.Sinds de subsidie in februari werd stopgezet – na aankondiging in november – , is Winnocks omzet met 35 tot 40 procent teruggelopen. Vooral kleinere bedrijven kunnen het niet betalen nu ze vier keer zoveel kwijt zijn aan een reïntegratie, zo'n vier-tot achtduizend euro. 'Voor parttimers doen ze het helemaal niet meer', zegt Dijkhorst. 'Wat we overhouden zijn de grote werkgevers en de mensen met hoge salarissen. Als die op non-actief komen te staan, heeft de werkgever er meer last van.'Een wegvervoerder die de afgelopen jaren jaarlijks 150 mensen door Winnock liet helpen, leverdeer voor dit jaar maar vijftien.De subsidiekwestie is niet de enige tegenslag. Ook de conjunctuur zit tegen – bedrijven hebben genoeg keus uit werknemers, wie het 'even niet doet'wordt vervangen. 'Daar is geen WAO-boete tegen opgewassen', zegt Dijkhorst.Maar Winnock heeft er iets op bedacht. Het bedrijf gaat vanaf maandag over op een systeem van 'no cure, less pay', zo kregen de 120 werknemers in het Van der Valk-motel te horen. Geen ontslagen, maar een andere aanpak. Werkgevers betalen bij de start van het reïntegratietraject de helft van de prijs en de rest pas als de zieke medewerker voor meer dan 75 procent weer aan het werk is.De actie moet het aantal aanmeldingen, nu 260, met zo'n honderd per maand opschroeven. Dijkhorst hoopt bovendien het aantal 'lange'trajecten – voor mensen die al meer dan een half jaar verzuimen – te verhogen. 'Bedrijven denken vaak dat mensen die tien maanden uit de running zijn, toch niet meer aan het werk komen. Met een garantie als deze durven ze het eerder aan', aldus Dijkhorst. Eind september moet enig herstel zichtbaar zijn.Hoewel de sfeer van 'de schouders eronder en we gaan ervoor'in De Bilt overheerst, zijn niet alle medewerkers even optimistisch. 'De meeste opdrachtgevers twijfelen niet aan onze kwaliteit', zegt Krista van Twillert, bewegingsdeskundige bij de vestiging in Amsterdam. 'Ze vinden de kosten gewoon te hoog, en daar verandert dit plan niets aan. Een geslaagde reïntegratie is nog net zo duur.'