Flexwet leidt tot massaal 'rondpompen' uitzendkrachten

Uitzendkrachten worden op grote schaal van het ene naar het andere uitzendbureau rondgepompt, omdat ze anders volgens de Flexwet recht krijgen op een vaste aanstelling....

De problemen worden gesignaleerd door een groep ondernemingen die zich heeft verenigd als 'collectief verontruste uitzendbureaus'. Het collectief, dat vooral banen met seizoenswerk heeft, kaart de knelpunten deze week aan in een brief aan de Tweede Kamer.

Volgens de uitzend-CAO en de Wet Flexibiliteit en Zekerheid, kortweg de Flexwet, doorlopen uitzendkrachten vier fases, afhankelijk van hoe vaak en hoeveel ze werken. Vanaf fase 3 heeft een flexkracht recht op een arbeidsovereenkomst van minimaal drie maanden, in fase 4 moet hem een vaste baan worden aangeboden.

Dat kunnen veel uitzendbedrijven niet, omdat ze daarvoor niet voldoende regelmatig werk kunnen aanbieden en niet weten hoeveel uren werk er zal zijn. 'Daardoor worden bij kleinere bureaus, maar zeker ook bij de grote jongens massaal mensen rondgepompt', zegt A. Lukens, namens het collectief.

Volgens Lukens worden ook mensen bewust niet opgeroepen, omdat de bedrijven geen verplichtingen willen aangaan. Lukens: 'Die moeten dan onnodig gebruikmaken van de werkloosheidswet.'

Uitzendbureau GUW uit Oostwold schrijft aan de Tweede Kamer: 'De voor de werkzaamheden goed opgeleide mensen worden naar huis gestuurd of worden zinloos rondgepompt langs een aantal bureaus. De zekerheid is omgeslagen in onzekerheid.'

FID Uitzendbureau meldt: 'Ons grootste knelpunt is dat we niet meer flexibel zijn door de Flexwet.' Naar verwachting zal de Tweede Kamer in juni de Flexwet evalueren. Ook uitzendkoepel ABU vraagt zich af of de arbeidsmarkt door de wet flexibeler is geworden.