FNV: Donner vertelt leugens over ontslag

Minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) vertelt ‘niet halve, maar hele leugens’ als hij zegt dat straks met zijn voorstellen meer mensen recht krijgen op een ontslagvergoeding....

De minister heeft vorige week de vakbeweging en werkgevers gevraagd om voor 1 september hem te adviseren. De vakcentrale FNV wil dat het hele kabinetsplan voor vereenvoudiging van het ontslagrecht van tafel gaat. Volgens Jongerius moet Donner zijn huiswerk overdoen.

Het steekt haar in het bijzonder dat werkgevers de mogelijkheid krijgen om mensen zonder enige toets vooraf op straat te zetten, als ze maar betalen. Ze spreekt van ‘ontslag per girotel. Ik wil van je af: geef me je rekeningnummer.’

Boos wordt Jongerius over de bewering van werkgeversvoorman Bernard Wientjes van VNO-NCW dat bedrijven straks geen functioneringsdossiers hoeven bij te houden. Nu moeten werkgevers nog aantonen dat er reden is voor ontslag. Als Donner zijn zin krijgt, moeten volgens Jongerius werknemers bewijzen dat zij onterecht op straat zijn gezet.

De FNV-voorzitter verwijt de minister dat hij geheel de kant van werkgevers heeft gekozen. Dat probeert hij volgens haar nu te verdoezelen door mist en mythes te creëren over de effecten van zijn plan. Zo van: ‘We gooien in de zomer een rookbom naar binnen en kijken of de mist blijft hangen. Donner wil doorrammen met zijn plan en het per 1 januari invoeren.’

Het is volgens Jongerius duidelijk dat de sociale partners het in deze twee zomermaanden niet eens worden over het ontslagrecht. Werkgevers roepen al jaren dat een soepeler ontslagrecht nodig is om de arbeidsmarkt beter te laten functioneren. Zij zouden sneller personeel aannemen als zij er makkelijker vanaf kunnen. Vakbonden vinden dat onzin. Een eerdere poging om het hierover eens te worden, liep vorig jaar ook op niets uit.

De FNV wil de komende tijd in een grote voorlichtingscampagne ‘de hele en halve leugens’ van Donner aan de kaak stellen. In het kabinetsvoorstel krijgen mensen - afhankelijk van leeftijd en dienstjaren - maximaal recht op één jaarsalaris. Alleen lagere inkomens kunnen meer krijgen. Voor werknemers onder de 40 jaar geldt een plafond van 75.000 euro en voor ouderen een ton.

Door vergoedingen in de wet vast te leggen, krijgen werkgevers en werknemers volgens Donner meer zekerheid. Maar Jongerius ziet geen verbetering voor werknemers. Zo houden werkgevers volgens haar alle ruimte om via het Centrum voor Werk en Inkomen werknemers om bedrijfseconomische reden zonder enige vergoeding op straat te zetten.

‘Het is dus een mythe dat iedereen een vergoeding krijgt.’ Maar veel mensen denken nu volgens Jongerius ten onrechte: ‘Eerst kreeg ik niks en nu krijg ik 75.000 euro of een ton.’

Bovendien blijven topinkomens in de ogen van de FNV-voorzitter buiten schot. De topmanagers weten hun vertrekregelingen wel veilig te stellen met opties en speciale afspraken. Daarentegen worden ‘gewone’ werknemers niet gespaard.

Jongerius stelt dat door de kortere opzegtermijn van maximaal vier weken (nu vier maanden) mensen minder lang doorbetaald krijgen. ‘Zo wordt de vergoeding deels zelf betaald.’ Ook stelt de beloofde ontslagvergoeding voor flexwerkers in haar ogen niks voor.

Hetzelfde geldt voor scholingsplannen. Werkgevers mogen van het kabinet de kosten voor scholing deels aftrekken van de ontslagvergoeding. Jongerius mist regels over welke scholing, want werknemers betalen er ook aan mee en volgen cursussen die nodig zijn voor het werk. ‘Ammenooitniet dat dit van de vergoeding wordt afgetrokken.’ Donner moet volgens haar werknemers recht geven op scholing die hun kansen vergroot als ze op zoek zijn naar ander werk.