Inkomsten uit aandelen en opties verdubbeld

De inkomsten van de bestuurders van bedrijven in Nederland die zijn genoteerd aan de beurs uit opties en geschonken aandelen zijn in een jaar tijd meer dan verdubbeld....

Dat blijkt uit onderzoek van de Volkskrant naar de 963 meldingen van de bestuurders bij de Autoriteit Financiële Markten (AFM).

Afgelopen jaar was opnieuw een recordjaar voor de bestuurders: door de gestegen beurskoersen, de opkomst van de opkoopfondsen en hun steeds genereuzere beloningsplannen liepen hun inkomsten over de hele linie op.

Vorig jaar maakten 87 bestuurders opties in hun eigen onderneming te gelde, tegen 67 in 2005. Zij ontvingen per persoon 543 duizend euro, ruim 30 duizend euro meer dan een jaar eerder.

TomTom-bestuurder Alexander Ribbink is niet meegenomen in deze berekening. Hij tekende in 2006 voor de grootste optiewinst in de recente geschiedenis. Ribbink, sinds november 2003 marketingdirecteur bij de fabrikant van navigatieapparatuur, verdiende 64,5 miljoen euro met het verzilveren van zijn opties TomTom.

Voor het vierde jaar op rij gaven bedrijven meer gratis aandelen weg aan hun bestuurders. Als de 183 topmanagers die op deze manier beloond worden hun doelstellingen halen, kunnen ze per persoon 533 duizend euro op hun rekening bijschrijven.

Het voedingsbedrijf Numico is al jaren het gulst met het schenken van aandelen en stelt de bestuurders in totaal voor 18 miljoen euro aan aandelen in het vooruitzicht. Om deze aandelen te verzilveren, moet het bestuur wel aan een aantal eisen voldoen, onder meer op het gebied van de winstgevendheid van het bedrijf. Datzelfde geldt voor de bestuurders van ABN Amro. De bankiers kregen in 2006 aandelen ter waarde van 10 miljoen euro cadeau.

De inkomsten uit prestatiebeloning van de bestuurders zijn in 2006 veel harder gestegen dan de inkomsten van werknemers. De cao-lonen (inclusief bijzondere beloningen) stegen in 2006 met ongeveer 2 procent.

De trend van toenemende inkomensongelijkheid tussen de bestuurders en hun werknemers is al veel langer aan de gang, ondanks initiatieven zoals het versterken van de macht van commissarissen, aandeelhouders en werknemers.