Franse barometer berekent kans op sollicitatiegesprek

Niet de allochtonen, maar werknemers tussen 48 en 55 jaar worden op de arbeidsmarkt het meest gediscrimineerd. Die uitkomst valt af te lezen van de ‘discriminatiebarometer’ die de Franse wetenschapper Jean-François Amadieu heeft ontwikkeld, in samenwerking met uitzendorganisatie Adia....

De barometer van Amadieu hanteert als standaard een mannelijke, autochtone werknemer van eind twintig. Diens curriculum vitae (cv) wordt verstuurd naar bedrijven, samen met inhoudelijk vergelijkbare cv’s van een oudere werknemer, een Noord-Afrikaan, een gehandicapte en een vrouw met kinderen. Vervolgens wordt gemeten hoe de leden van die groepen ‘scoren’ wat betreft uitnodigingen voor een gesprek in vergelijking met de standaardsollicitant. Voor zijn onderzoek liet Amadieu ruim zesduizend cv’s versturen als reactie op ruim 1.300 banen.

De werknemers tussen 48 en 55 jaar oud bleken drie keer minder vaak te worden uitgenodigd dan de standaard-sollicitant. Vooral bij het grote bedrijfsleven komt deze groep nauwelijks aan de bak. De regel luidt: hoe hoger de functie, des te moeilijker is het voor een oudere om er nog tussen te komen. ‘Bij grote bedrijven bestaat een echte cultus rond de jonge, dynamische manager. Al vanaf 45 jaar zie je dat mensen minder kans gaan maken’, aldus Amadieu.

Na de oudere werknemer heeft de werknemer van 30 jaar met een Noord-Afrikaanse afkomst het meest last van discriminatie. Hij heeft 2,7 maal minder kans op een gesprek dan zijn autochtone leeftijdgenoot. Die ratio verslechtert tot 6, wanneer hij gediplomeerd is en voor een managerspost in aanmerking wenst te komen. ‘Een diploma is dus geen bescherming tegen discriminatie, integendeel’, zegt Amadieu.

Die bevinding plaatst een vraagteken bij een veelgehoorde optimistische redenering over discriminatie: het groeiend leger van allochtone studenten aan de universiteiten zou er vanzelf minder last van krijgen nu de komende jaren een groot aantal hoogopgeleide babyboomers met pensioen gaat.

In de betere functies blijven de vooroordelen tegen Noord-Afrikanen vooralsnog sterk, zegt Amadieu. In de bouw en de industrie spelen die vooroordelen een veel kleinere rol.

Een vrouw met drie kinderen blijkt het vooral moeilijk te hebben in het midden- en kleinbedrijf, waar zij twee keer minder kans heeft om voor een gesprek te worden uitgenodigd. Maar zij komt er beter af dan een oudere of een allochtoon.

Lichtpuntje is de betere toegankelijkheid van hogere banen voor gehandicapten, volgens de discriminatie-barometer.