Onderzoek: Etniciteit speelt wel rol bij sollicitaties

Onderzoeksbureau E-Quality is het niet eens met de uitspraak van minister Wijn (Economische Zaken) dat etniciteit een marginale rol speelt bij sollicitaties...

De minister baseerde zijn uitspraak woensdag op een rapport van SEO Economisch Onderzoek. Daaruit bleek dat werkgevers vooral letten op uitstraling en een diploma. Zaken als geslacht en afkomst hebben weinig invloed op de kans dat iemand uitgenodigd wordt op een sollicitatiegesprek.

E-Quality, een kenniscentrum voor emancipatie in de multiculturele samenleving, is verbaasd over de conclusies van het onderzoek en wijst op eerdere onderzoeken waaruit wél blijkt dat werkgevers discrimineren. Het betreft onder andere een onderzoek van Regioplan, in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. ‘Als je kijkt naar de werkloosheidscijfers zie je dat het hebben van een startkwalificatie zeker verschil maakt. Maar ook allochtonen met een startkwalificatie doen het slechter op de arbeidsmarkt. De verschillen zijn dusdanig dat je bewuste, dan wel onbewuste discriminatie niet uit kunt sluiten’, aldus Sabine Kraus van E-Quality.

Ook PvdA-leider Wouter Bos zet vraagtekens bij het onderzoek en vreest dat de ondervraagde werkgevers sociaal-wenselijke antwoorden hebben gegeven.

Wijn wees die mogelijkheid woensdag van de hand. SEO Onderzoek heeft het project zo aangepakt dat sociaal-wenselijke antwoorden eruit gefilterd zijn. Op basis van het rapport concludeerde de minister dat een project met anonieme solliciteren voorlopig niet nodig is. Kraus vindt het nog te vroeg om die conclusie te trekken. ‘In Frankrijk schijnt het goed te werken. Het kan geen kwaad om dit te proberen.’