PvdA: forse boete voor discriminatie

Werkgevers die discrimineren, moeten direct een boete krijgen van maximaal 8000 euro. De overheid moet alleen nog opdrachten gunnen aan organisaties met een goed diversiteitsbeleid, en de Grondwet moet worden aangepast om alle gronden van discriminatie gelijk te stellen....

Dat zijn enkele concrete voorstellen waarmee de PvdA de strijd aanbindt tegen discriminatie op de werkvloer. Voorzitter Alexander Rinnooy Kan van de Sociaal-Economische Raad (SER) krijgt het PvdA-actieplan De werkvloer is van iedereen vandaag aangeboden door Tweede Kamerlid Jet Bussemaker en europarlementariër Emine Bozkurt.

De PvdA vindt dat werkgevers die personeelsadvertenties plaatsen zoals ‘vakkenvuller 16-19 jaar gezocht’, discrimineren op leeftijd en dus direct moeten worden beboet. De Arbeidsinspectie zou daarop moeten toezien. Het Openbaar Ministerie moet discriminatie bovendien vaker vervolgen.

De PvdA vindt dat de overheid een voorbeeldrol moet vervullen door het personeel in zowel hoge als lage functies een afspiegeling te laten zijn van de maatschappij: vrouwen, allochtonen, gehandicapten. ‘Laat overheden voor elke vijftig werknemers één structurele stageplek creëren’, oppert Bussemaker. Het is er volgens haar nu slecht mee gesteld. ‘Ruim 4 procent van de ambtenaren heeft een handicap, tegen 16 procent van de bevolking. Van de zeshonderd topambtenaren zijn er welgeteld drie afkomstig uit een etnische minderheid.’

Ook moet de overheid alleen nog opdrachten toekennen aan bedrijven die bewust proberen kwetsbare groepen aan zich te binden, vindt de PvdA. Het toewijzen van budgetten aan (semi-)overheidsinstellingen zoals het Centrum voor Werk en Inkomen, zou daarvan ook afhankelijk moeten zijn.

Ook van het bedrijfsleven verwacht de PvdA actie. Zo moeten bedrijven in hun jaarverslag aantonen wat ze hebben gedaan om de diversiteit op de werkvloer te bevorderen. Bussemaker benadrukt dat diversiteit op de werkvloer niet alleen maatschappelijk wenselijk is, maar dat het ook goed is voor de winstgevendheid van bedrijven. ‘Uit alle onderzoeken blijkt: diversiteit loont. Het is goed voor de creativiteit en voor de afzetmarkt’, aldus Bussemaker.

Het aantal topvrouwen in Nederland is vergelijkbaar met dat in landen als Botswana en Pakistan. Ruim 30 procent van de lesbiënnes en 21 procent van de homo-mannen ervaart discriminatie op het werk, en de arbeidsdeelname van allochtonen is in Nederland de laagste van alle oude EU-lidstaten.