Flexibele werktijden: bedrijven moeten wel

Bedrijven die werknemers geen ruimte bieden hun baan te combineren met zorgtaken thuis, overleven niet. Flexibele werktijden, thuiswerken en werken in deeltijd zijn geen luxe maar noodzaak om gekwalificeerd personeel te behouden en te krijgen.

Dit zei Marco Wilke, kroonlid van de Sociaal Economische Raad (SER) gisteren tijdens de conferentie ‘Werkende Gezinnen’ in Rotterdam. Daar waren wetenschappers en vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties bijeen, op initiatief van minister Rouvoet van Jeugd en Gezin en Plasterk van Emancipatie.

Het traditionele arbeidspatroon moet op de helling. Vooral omdat de samenleving een groot tekort aan arbeidskrachten wacht. Het kabinet ziet als oplossing voor dat tekort graag dat vrouwen in kleine deeltijdbanen meer uren gaan werken. Maar dat willen zij alleen als ze dat goed kunnen combineren met hun gezin.

Minister Rouvoet vindt dat aan die wens gehoor moet worden gegeven. Ook hield hij een pleidooi voor een grotere rol voor vaders in de opvoeding, zodat moeders meer uren kunnen werken. René Paas, voorzitter van de vakcentrale CNV viel hem daarin bij: ‘Mannen moet niet langer worden aangepraat dat zij het wel kunnen shaken met hun carrière als zij minder uren gaan werken.’

Eensgezindheid
Er was een opvallende eensgezindheid onder alle sprekers over de noodzaak werknemers met kinderen meer flexibiliteit te geven: flexibele arbeidstijden, inspraak in het rooster, thuis werken, in deeltijd werken.

Uit de resultaten van drie wetenschappelijke onderzoeken die gisteren werden gepresenteerd, bleek dat er in Nederland op dat gebied een grote kloof is tussen werknemers en werkgevers. Veel werknemers zeggen dat in hun baan flexibele arbeidstijden of thuiswerken mogelijk is, maar dat zij daar de gelegenheid niet voor krijgen. Nederland loopt daarin achter ten opzichte van andere Europese landen. Niet dat werkgevers er tegen zijn, maar ze ondernemen geen actie, aldus Joop Schippers, directeur Arbeidsmarkt en Beleid van het Institute for Labour Studies. Meer druk vanuit maatschappij en overheid zou schelen.

Schippers suggereert per cao te regelen dat het combineren van werk en zorg een verplicht onderwerp van gesprek wordt tussen leidinggevende en werknemer tijdens het sollicitatiegesprek en het functioneringsgesprek. Ook moet zo’n gesprek plaatsvinden als een werkneemster zwanger wordt; daarbij zou ook haar levenspartner en diens leidinggevende aanwezig moeten zijn.