Ruzie bezorgt postbode contract

Alle 30 duizend postbezorgers moeten waarschijnlijk per 1 januari 2011 al in vaste dienst worden genomen door hun werkgevers. Dat is het gevolg van een hoogoplopende ruzie tussen de vakbonden en Sandd, Selekt Mail en Netwerk VSP. De werkgevers vrezen nu voor faillissementen.

Aanvankelijk was in de cao afgesproken dat 80 procent van de postbezorgers per 1 oktober 2012 in vaste dienst moet zijn. Maar volgens de vakbonden zetten de werkgevers zich te weinig in om deze afspraak na te komen. Slechts 0,5 procent van de postbezorgers heeft nu een vast contract. De rest werkt op basis van stukloon. Uit frustratie over deze ‘treurigheid’ zegden de bonden afgelopen zomer de cao op.

In de afgelopen weken zijn de partijen opnieuw in overleg gegaan. Maar maandagavond zijn de onderhandelingen over de nieuwe cao stukgelopen. De werkgevers weigerden in te gaan op het eindbod van de bonden. Zij stelden voor dat per 1 oktober 2013 80 procent van de postbezorgers in vaste dienst moet zijn. Volgens de bedrijven is ook deze doelstelling in de huidige markt onrealistisch.

24 cent

Nu worden brieven – van onder meer de overheid – bezorgd voor zo’n 11 tot 19 cent per stuk. Pas als de gemiddelde prijs stijgt naar 24 cent per poststuk zijn de bedrijven in staat de bezorgers in vaste dienst te nemen zonder zelf failliet te gaan, zeggen ze. Immers: postbezorgers met een vast contract moeten minimaal het minimumloon krijgen. Nu worden de postbezorgers betaald per poststuk en krijgen ze circa 6 euro per uur. Het precieze loon is afhankelijk van hoe snel ze lopen.

Egon Groen, bestuurder van FNV Bondgenoten, vindt de houding van de werkgevers onbegrijpelijk. ‘Ze zeggen: met deze prijzen kunnen we de bezorgers niet in vaste dienst nemen. Maar ze doen het elkaar zelf aan door zo te concurreren op de tarieven.’

Slechte onderhandelingspositie

De werkgevers hebben een slechte onderhandelingspositie. Als er geen nieuwe cao komt, geldt vanaf 2011 een algemene maatregel van bestuur. Daarin staat dat alle bezorgers per direct een vast contract moeten krijgen. Komt er een nieuwe cao, dan gelden de afspraken die daarin worden gemaakt. De maatregel is door het kabinet afgekondigd om te voorkomen dat de concurrentiestrijd op de postmarkt wordt uitgevochten over de rug van de postbezorgers. De bezorgers van TNT vallen namelijk onder de TNT-cao, en krijgen met zo’n 8 euro per uur iets meer dan het minimumloon. Deze ‘oneerlijke’ concurrentie is een grote frustratie van TNT. Werknemers van TNT-dochter Netwerk VSP worden wel per stuk betaald.

Volgens werkgeversvereniging WPN, die namens de werkgevers onderhandelt, kan de algemene maatregel van bestuur funest uitpakken voor de postbedrijven. ‘De tarieven staan onder druk als gevolg van de crisis en het dalende postvolume. We kunnen echt niet opeens de prijzen verhogen’, aldus een voorlichter.

Beraden op stappen

De werkgevers beraden zich op juridische stappen om te voorkomen dat per 1 januari alle postbezorgers in vaste dienst zijn. Volgens een woordvoerder zijn de ‘proceskansen’ goed.

Groen van FNV Bongenoten betwijfelt dit. ‘Wat kunnen ze nog meer doen? Een bodemprocedure? Dat duurt tijden, en dan is de algemene maatregel van bestuur allang van kracht.’ De werkgevers hebben eerder bij de rechter geprotesteerd tegen deze maatregel. Aanvankelijk wonnen ze, maar in hoger beroep stelde de rechter de staat in het gelijk.