Vrijwel geen vaste banen bij nieuwe postbedrijven

Van de werknemers van de nieuwe postbedrijven Sandd, Select Mail (van Deutsche Post) en Netwerk VSP (onderdeel van TNT Post) heeft slechts 0,5 procent een vast contract. Dit is in strijd met eerder gemaakte afspraken met de bonden over het in vaste dienst nemen van medewerkers die op basis van stukloon worden betaald. Volgens die afspraken zouden op 1 april 14 procent van de 25 duizend postverspreiders een vast contract moeten hebben. Dit blijkt uit een evaluatie van onderzoeksbureau SEO.

Werkgevers en bonden hebben afgesproken dat in 2012 80 procent van de postbezorgers een vast contract moet hebben. Dit moet de concurrentie op de geliberaliseerde postmarkt tussen TNT Post met veel postbodes in vaste dienst en de nieuwkomers met goedkope krachten, eerlijker maken.

Volgens economen Barbara Baarsma en Sweder van Wijnbergen, die het onderzoek verrichtten, is de voornaamste reden voor het niet halen van het afgesproken groeipad de prijzenslag op de postmarkt. De gedaalde prijzen maken het onmogelijk rendabel te opereren als de arbeidskosten verder stijgen.

SEO verwacht niet dat de prijzen zich herstellen. De concurrentie is hard en het aantal poststukken blijft dalen door de crisis en het gebruik van e-mail. Bovendien is SEO somber over de arbeidsproductiviteit. Die neemt niet toe.

SEO zegt dat de postbedrijven 14 procent van de medewerkers een vast contract hebben aangeboden. Slechts een klein percentage heeft hier ja tegen gezegd. Volgens FNV Bondgenoten ontmoedigen de werkgevers het tekenen van een contract. ‘Ze zeggen bijvoorbeeld dat mensen minder recht hebben op vakantie’, aldus Egon Groen. Volgens Groen is de overheid als opdrachtgever ook schuldig aan de malaise. Overheden zoeken ook goedkope postdiensten.