Nancy McKinstry.
Nancy McKinstry. © ANP

Topvrouw Wolters Kluwer krijgt ruim 15 miljoen euro

De beloning van Nancy McKinstry, de bestuursvoorzitter van Wolters Kluwer, is vorig jaar opgelopen tot meer dan 15 miljoen euro. Naast een 'gewone' beloning van 3 miljoen euro kreeg de Amerikaanse ook nog 372 duizend aandelen toegewezen. Bij de huidige koers zijn die goed voor ruim 12,6 miljoen euro.

Dit blijkt uit het jaarverslag dat Wolters Kluwer vandaag heeft gepresenteerd. Aan salaris, korte termijnbonus, pensioen en onkosten kreeg McKinstry vorig jaar ruim 3 miljoen euro. De 372 duizend aandelen die ze erbij kreeg, zijn tegen de slotkoers van gisteren goed voor ruim 12,6 miljoen euro. Daarmee komt de totale beloning van McKinstry over vorig jaar uit op 15,7 miljoen. Een jaar eerder was dat 12,8 miljoen euro.

De Amerikaanse is al sinds 2003 de baas bij het informatiebedrijf uit Alphen aan de Rijn, waarmee ze de langst zittende ceo van een AEX-bedrijf is.  De ruim 15 miljoen van vorig jaar meegerekend, passeert haar totale beloning in die periode de 70 miljoen euro.

Beleggers zijn kritisch. De VEB, de belangenvereniging van particuliere beleggers, noemde de beloning van McKinstry onlangs in de Volkskrant 'buitensporig'. 'Bij beloning moet je kijken naar de complexiteit van een bedrijf en de maatschappelijke druk waarmee een bestuursvoorzitter te maken heeft, zoals je nu ziet bij de olie-industrie en de farmacie', aldus VEB-directeur Paul Koster. 'Zo bezien vinden wij haar beloning heel erg hoog. Wolters Kluwer zit in een relatief rustige sector. Los van de bedragen voor pensioen is de beloning van McKinstry bijna net ze hoog als die bij Shell. En dat bedrijf is, met alle respect, echt van een heel andere orde dan Wolters Kluwer.'

Goed te verdedigen

Wolters Kluwer boekte vorig jaar 4,2 miljard euro omzet en behaalde 583 miljoen euro winst, iets meer dan analisten hadden verwacht. President-commissaris Peter Wakkie van Wolters Kluwer vindt de tientallen miljoenen voor 'zijn' ceo goed te verdedigen, liet hij de Volkskrant recent weten.

'De beloning is gebaseerd op de afspraken die bij haar aantreden in 2003 zijn gemaakt', aldus Wakkie. 'Het beloningsbeleid is telkens goedgekeurd door de aandeelhouders. Een groot deel van de beloning is in aandelen, waardoor die hoog kan uitvallen bij een gestegen beurskoers. Er zijn ook jaren geweest waarin niets werd toegekend omdat Wolters Kluwer achterbleef bij concurrenten, zoals in 2011 en 2012.'