Een bezoekster van een bouwbeurs in Utrecht probeert een accuboor. In de bouw is de loonkloof kleiner.
Een bezoekster van een bouwbeurs in Utrecht probeert een accuboor. In de bouw is de loonkloof kleiner. © Marcel van den Bergh / de Volkskrant

Loonkloof iets kleiner, vrouwen verdienen nog altijd minder

Hoewel de salariskloof iets kleiner wordt, verdienen mannen nog steeds het meest. Een opvallende uitzondering is de bouwsector, daar krijgen vrouwen evenveel of meer betaald.

Nog altijd verdienen Nederlandse vrouwen jaarlijks een bescheiden maandloon minder dan mannen. Toch neemt het verschil af en is de kloof vele malen kleiner dan in de meeste andere Europese landen. Dat blijkt uit onderzoek van stichting Loonwijzer en vacaturesite Monsterboard naar loonsverschillen in verschillende sectoren.

Vrouwen verdienen per jaar bruto gemiddeld 1.664 euro minder dan hun mannelijke collega's. Dat is een verschil van ongeveer 5 procent. Andere onderzoeken laten iets hogere percentages zien. 'Maar er zit tenminste schot in het dichten van de kloof', zegt Paulien Osse, directeur van Stichting Loonwijzer. 'We doen al 16 jaar onderzoek en de trend lijkt te zijn dat het verschil kleiner wordt.'

Vrouwen worden nu eenmaal zwanger en dat is niet goed voor hun arbeidspositie

Pauline Osse, Directeur Stichting Loonwijzer

Hoeveel kleiner verschilt nogal per sector. Vrouwen in de bouw en de landbouw verdienen volgens het onderzoek ongeveer evenveel of zelfs iets meer dan mannen. 'Hoe dat precies komt, is moeilijk te zeggen. Het zou kunnen dat vrouwen in de bouw vaker op managementfuncties zitten', zegt Osse. In de zorg en het onderwijs is de kloof juist nog relatief groot en nam deze afgelopen jaar zelfs licht toe naar 15 procent. 'Dat komt doordat veel vrouwen voor deze sectoren kiezen vanwege de goede arbeidsregelingen', zegt Osse. 'Ze willen bijvoorbeeld tweeënhalve dag kunnen gaan werken als ze kinderen krijgen. Daardoor werken er bovengemiddeld veel vrouwen in deeltijd.' De mannen die in het onderwijs of de zorg werken zitten relatief vaker op hogere posities met voltijdbanen.

Kinderen krijgen is dan ook precies de reden waardoor de loonkloof nooit helemaal zal verdwijnen. 'Vrouwen worden nu eenmaal zwanger en dat is niet goed voor hun arbeidspositie', zegt Osse. 'Een kind heeft weer andere voordelen.' Toch is de invloed van een geboorte op het loonverschil tegenwoordig kleiner dan vroeger. 'De hedendaagse vrouw gaat niet meer tien jaar thuis zitten om de kinderen op te voeden. Nu zijn ze slechts vier maanden per kind van de arbeidsmarkt.'

Opleidingsniveau

Dat de vrouwen er korter uit zijn, is volgens de onderzoekers een van de redenen dat het verschil afneemt. Daarnaast speelt mee dat steeds meer vrouwen werken en dat ze beseffen dat ze zelf iets kunnen doen om het verschil te verkleinen. Ook opleidingsniveau kan een rol spelen. Jonge vrouwen zijn gemiddeld hoger opgeleid dan hun mannelijke leeftijdsgenoten. 'Dat kan in de toekomst zeker invloed hebben op het loonsverschil.'

Het onderzoek laat niet alleen een positieve trend zien binnen Nederland, maar ook in verhouding met andere Europese landen. 'We lijken naar de kopgroep te kruipen', zegt Osse. In die kopgroep zitten verder vooral Scandinavische landen, en België. De Zuid- en Oost-Europese landen blijven achter. Roemenië en Hongarije liggen zelfs op het niveau van een land als India. Ook in Duitsland en het Verenigd Koninkrijk is de kloof nog aanmerkelijk groter dan in Nederland, met percentages boven de twintig.