Politiecommissaris Max Daniel.
Politiecommissaris Max Daniel. © Harry Cock / de Volkskrant

Politiecommissaris over falend diversiteitsbeleid: 'Te witte politie verliest draagvlak samenleving'

De nationale politie moet meer mensen met een multiculturele achtergrond aannemen en daarvan moeten er ook meer doorstromen naar de top van de organisatie. Anders verliest de politie draagvlak bij de samenleving.

Daarvoor waarschuwt Max Daniel, politiecommissaris Noord-Nederland en algemeen commandant van de Nationale Staf Grootschalig Bijzonder Onderzoek (NSGBO) asielstromen en mensensmokkel, in een interview met de Volkskrant (+).

Etnische diversiteit moet een prioriteit worden binnen het korps, vindt hij. De urgentie van het probleem wordt door de organisatie niet voldoende gevoeld. Een gebrek aan een afspiegeling van de samenleving in het korps heeft gevolgen voor het vertrouwen in de politie, aldus Daniel (60). Volgens hem is de denkkracht van 'biculturele agenten' nodig om in verbinding te blijven met de samenleving en de kwaliteit van het politiewerk te verbeteren.

De politiecommissaris wordt in zijn pleidooi gesteund door collega's van de nationale politie. Samen vormen ze sinds 2007 de onafhankelijke denktank Pharresia - Grieks voor vrijmoedig spreken. De leden zijn werkzaam in leidinggevende functies en komen geregeld samen voor intervisie op het gebied van diversiteit. Morgen scharen zij zich in een interview in de Volkskrant achter Daniel.

Volgens de Pharresianen kloppen politiemensen steeds vaker bij hen aan om ervaringen met uitsluiting en discriminerende uitlatingen door collega's te delen waar binnen hun eigen eenheid geen ruimte voor is.

Er is de afgelopen jaren te weinig bereikt als het gaat om het diverser maken van de politie

Korpschef Erik Akerboom

Korpschef

'Zonder minderheden gaan we naar de filistijnen'

De politie raakt in zo'n snel tempo haar draagvlak bij 'de gekleurde samenleving' kwijt, dat alleen een forse instroom van biculturele agenten dat kan stoppen. Dit zegt commissaris Max Daniel, een van de hoogste politiefunctionarissen. Lees het interview hier (+)

Erik Akerboom, korpschef van de politie, zegt zich te herkennen in het verhaal van Daniel en de leden van Pharresia. 'Er is de afgelopen jaren te weinig bereikt als het gaat om het diverser maken van de politie. De toenemende polarisatie in de samenleving zie ik ook om mij heen. Dat is een extra reden om echt werk te maken van meer diversiteit binnen het korps.'

Akerboom zegt het onderwerp persoonlijk naar zich toe te zullen trekken de komende tijd. 'Vanwege het grote belang. Er is nu beweging, en die beweging gaan we versnellen.'

Daniel spreekt over 'een verharding binnen het korps'. Het gevolg is een uitstroom van collega's die aangeven zich niet meer geaccepteerd te voelen, zegt hij. 'Die zeggen: ik kan mijzelf hier niet zijn, dus ik moet op zoek naar een plek waar ik dat wel kan.'

Van de mensen in de hoogste politieleiding is de Nederlands-Indische Daniel de enige met een niet-westerse achtergrond

Hoeveel politiemensen met een migrantenachtergrond deel uitmaken van het korps mag niet worden geregistreerd. Wel nam in 2016 het aantal instromers met een multiculturele achtergrond bij de Politieacademie toe, van 13 naar 19 procent. De politie heeft zichzelf een streefcijfer van 25 procent opgelegd.

Van de mensen in de hoogste politieleiding - de zogeheten Top 61 - is de Nederlands-Indische Daniel de enige met een niet-westerse achtergrond. Hij was betrokken bij verschillende diversiteitsinitiatieven. 'Maar de politiecultuur is er nooit naar geweest om echt resultaten voor de langere termijn te behalen', zegt hij. 'Alleen de data op al die nota's over diversiteit is nieuw, de inhoud blijft telkens hetzelfde.'

Daniel verwerpt dat het korps racistisch is. 'Maar een deel van de samenleving denkt kennelijk van wel. Dat dwingt ons om na te denken over de vraag hoe wij onze integriteit en oprechtheid naar die mensen vertalen.'