Kabinet blijft verdeeld over ontslagrecht

Geruchten dat de ‘participatietop’ – het overleg met sociale partners en gemeenten – helemaal van de baan zou zijn, spreekt Balkenende echter tegen. ‘We hebben een goede bespreking gehad, waarbij we stappen hebben gezet.’ Welke stappen, wilde hij niet zeggen.

Ingewijden hadden vrijdag een beslissing verwacht, omdat het de laatste kabinetsvergadering was voordat volgende week de uitwerking van het regeerakkoord – het beleidsplan – wordt gepresenteerd. Donderdag kwamen Balkenende, de vicepremiers Bos en Rouvoet, minister Donner van Sociale Zaken en de drie fractievoorzitters van de regeringspartijen al voor overleg bijeen. Ook dat gesprek liep op niets uit. ‘Er gaat nog geen uitnodiging de deur uit’, zei minister Donner vrijdag na afloop van het ministersvergadering.

Het kabinet heeft nog een maand de tijd, wil het zich aan de planning in het regeerakkoord houden. Daarin staat dat voor de zomer een participatietop zal worden gehouden, waarbij afspraken worden gemaakt om veel langdurig werklozen aan een baan te helpen. Het zou om 200 duizend extra banen gaan. De werkgevers willen in ruil voor die inspanning een flexibeler ontslagrecht.

Probleem is dat zowel de vakbonden en de werkgevers als het kabinet verdeeld zijn over het ontslagrecht. Het CDA wil hervormingen, omdat het huidige systeem te rigide zou zijn. Bedrijven zouden minder makkelijk nieuwe werknemers aannemen omdat ze daarna moeilijk van ze af komen.

PvdA en ChristenUnie gaan alleen akkoord als de vakbonden instemmen. Voor de werkgevers is een versoepeling van de ontslagbescherming een voorwaarde voor een geslaagde top, maar de vakbonden willen daar niets van weten.

Binnen de werkgeversvereniging VNO-NCW heeft uitzendkoepel ABU een poging gedaan de gesprekken vlot te trekken met een eigen banenplan. In ruil voor extra loonkostensubsidies van de overheid wil de ABU 250 duizend extra banen garanderen. Voor uitzendbureaus is het ontslagrecht echter geen belangrijk punt, omdat slechts een klein deel van de uitzendkrachten in vaste dienst is. Het plan voorziet dan ook niet in een doorbraak in de onderhandelingen, maar kan hooguit een onderdeel zijn van het eindresultaat.